貴陽關(guān)鍵崗位人才選拔技巧培訓(xùn)公司
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時(shí)間:2021-01-21
招聘面試與人才甄選培訓(xùn)導(dǎo)讀招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。企業(yè)是“沒有人”還是“沒有合適的人”,我們?cè)撊绾尉哂小盎垩邸??系統(tǒng)掌握面試技巧,為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人
招聘面試與人才甄選培訓(xùn)導(dǎo)讀
招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第 一步,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。企業(yè)是“沒有人”還是“沒有合適的人”,我們?cè)撊绾尉哂小盎垩邸保肯到y(tǒng)掌握面試技巧,為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代企業(yè)管理者必備的業(yè)務(wù)素質(zhì)。怎樣面試選拔與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠(yuǎn)是人力資源管理的重要工作之一,但如何能招到一流的且又符合企業(yè)文化的人才,又涉及到是否有正確的面試技巧、招聘方法和雇主品牌策略。
招聘面試與人才甄選培訓(xùn)目標(biāo)
1、充分認(rèn)知人人、人崗、崗崗匹配的重要性;
2、全面提升甄選識(shí)別人才的能力,為企業(yè)做好伯樂、引入職位對(duì)應(yīng)的優(yōu)質(zhì)人才;
3、塑造面試官職業(yè)化形象,展現(xiàn)企業(yè)良好的職業(yè)品牌;
4、克服面試中常犯的各類錯(cuò)誤,掌握招聘和遴選技巧;
5、掌握面試官面試溝通談判技巧,使企業(yè)贏在起跑線;
6、熟悉基于勝任力招聘設(shè)計(jì)模型,留住核心關(guān)鍵人才。
課程要素
招聘面試與人才甄選培訓(xùn)課程大綱
第 一講:人才,企之大事,不可不察——招聘概述
一、企業(yè)為什么招聘
二、為什么甄選合適的員工如此重要?
三、什么是招聘與甄選 ?
四、甄選基準(zhǔn)與崗位標(biāo)桿快速實(shí)現(xiàn)
第二講:創(chuàng)標(biāo)——職責(zé)分清,以達(dá)共贏
一、人力資源部門職能定位
二、崗位標(biāo)桿建立方法
三、勝任力模型
四、基于勝任特征的HR管理
五、研究崗位勝任特征的意義和作用
第三講:建?!獑T工招聘甄選素質(zhì)模型
一、員工素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建
二、非人力管理者參與勝任特征模型建構(gòu)的流程
第四講:覓道——企業(yè)招聘實(shí)施程序及方法
一、招聘方法選擇技巧
二、傳統(tǒng)面試方法
三、校園招聘的程序與技巧
第五講:對(duì)標(biāo)—基于勝任力甄選技巧
一、招聘實(shí)務(wù)操作流程
二、簡(jiǎn)歷、申請(qǐng)表篩選六技巧
三、常用的面試方法應(yīng)用中的技巧
四、基于崗位勝任力問題模型分析
五、面試中7類問題設(shè)計(jì)與提問技巧
六、基于勝任力的四類測(cè)評(píng)甄選方法應(yīng)用
第六講:談判——溝通致勝面試24項(xiàng)技巧
一、招聘面談和談判區(qū)別
二、招聘面談模型
第七講:達(dá)標(biāo)——面試官職業(yè)素養(yǎng)及誤區(qū):糾偏
一、招聘選材中面試官的注意事項(xiàng)
二、基于勝任力評(píng)估中的十大誤區(qū)克服方法
三、面試官的八系列關(guān)注點(diǎn)
四、基于勝任力的匹配理論
更多課程詳情請(qǐng)點(diǎn)擊咨詢專屬客服
-
鐘虹添-人才梯隊(duì)建設(shè)中國第 一人
中國人才戰(zhàn)略學(xué)院院長(zhǎng);全球卓越領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)專家;資深管理咨詢專家,資深培訓(xùn)師;工商管理博士DBA;清華大學(xué)總裁班教授香港科技大學(xué)客座教授。有二十三年工作經(jīng)驗(yàn),世界500強(qiáng)工作經(jīng)歷。GE、IBM、中國移動(dòng)集團(tuán)、中國建設(shè)銀行總行、中國工商銀行總行、匯豐銀行、國家煙草專賣局、國家電網(wǎng)、三星集團(tuán)、香港和記黃埔、寶龍集團(tuán)等著名企業(yè)指定培訓(xùn)師/顧問。
企業(yè)客戶評(píng)價(jià)
我們請(qǐng)過很多國內(nèi)外知名的老師來公司講課,丁堅(jiān)老師為我們做的三次公開課創(chuàng)下了公司聽課人數(shù)的新記錄,每次來聽課的學(xué)員都接近500人,教室里擠得水泄不通,反響也非常好,希望他能不斷為我們提供優(yōu)秀的培訓(xùn)。
課程特色
The course characteristic-
《金牌面試官—精準(zhǔn)招聘與結(jié)構(gòu)化面試》
線上錄播課程價(jià):399元/人
-
《人才培養(yǎng)與培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)》
線上錄播課程價(jià):399元/人
諾達(dá)**服務(wù)流程
諾達(dá)**介紹
諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年,總部設(shè)立在深圳,是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個(gè)省市,成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過16年的發(fā)展與沉淀,現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師,涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場(chǎng)營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購物流、項(xiàng)目管理及國學(xué)智慧12個(gè)領(lǐng)域的品牌課程,幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成,學(xué)有所用,為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力。
留言咨詢
To make an appointment visit免費(fèi)體驗(yàn)課開班倒計(jì)時(shí)
稍后會(huì)有專業(yè)老師給您回電,請(qǐng)保持電話暢通