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貴陽(yáng)諾達(dá)名師

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培訓(xùn)師微課設(shè)計(jì)與開發(fā)

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:李振    發(fā)布時(shí)間:2024-08-22

導(dǎo)語(yǔ)概要

近些年,由于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、智能手機(jī)的普及,企業(yè)環(huán)境的變革,傳統(tǒng)的培訓(xùn)教學(xué)模式與學(xué)習(xí)方法也隨之改變。培訓(xùn)不再是單一的講師授課,而是逐漸轉(zhuǎn)向以學(xué)習(xí)者為中心的新型教學(xué)方式。隨著企業(yè)生存環(huán)境的**變化,戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)的**調(diào)整,崗位、工作內(nèi)容的**變動(dòng),要求培訓(xùn)內(nèi)容的**迭代更新。

TTT培訓(xùn)咨詢

近些年,由于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、智能手機(jī)的普及,企業(yè)環(huán)境的變革,傳統(tǒng)的培訓(xùn)教學(xué)模式與學(xué)習(xí)方法也隨之改變。培訓(xùn)不再是單一的講師授課,而是逐漸轉(zhuǎn)向以學(xué)習(xí)者為中心的新型教學(xué)方式。隨著企業(yè)生存環(huán)境的**變化,戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)的**調(diào)整,崗位、工作內(nèi)容的**變動(dòng),要求培訓(xùn)內(nèi)容的**迭代更新。

在這樣的背景下,微課在企業(yè)中得到更多的應(yīng)用和推廣。微課具有即時(shí)性、真實(shí)性、永久性、協(xié)作性、交互性及易獲取性等特點(diǎn),可以加速了人才培養(yǎng)的進(jìn)度。但是如何保證微課效率及質(zhì)量也是內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)中的一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)。

本課程中從對(duì)微課的認(rèn)知開始介紹微課的概念特點(diǎn)以及評(píng)判微課好壞的標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)為學(xué)員提供一套**的微課設(shè)計(jì)的操作流程并提供大量工具,從而幫助學(xué)員**微課制作能力與效率,推動(dòng)企業(yè)培訓(xùn)有效融合、促進(jìn)人才發(fā)展與績(jī)效提升。

TTT培訓(xùn)課程介紹

課程時(shí)間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長(zhǎng)為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。

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課程對(duì)象

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、職業(yè)培訓(xùn)師、兼職講師等相關(guān)人員。

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合,緊密聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際,具有實(shí)戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓(xùn)方式

主題講授+案例分析+互動(dòng)問答+視頻欣賞+情景模擬+小隊(duì)討論+模擬訓(xùn)練

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TTT培訓(xùn)內(nèi)容

第 一講:微課的概念與特點(diǎn)

一、微課在企業(yè)中的應(yīng)用特點(diǎn)

1. 不受限制

2. 永久保存

3. 傳播快捷

4. 人人可作

案例:疫情期間的安全培訓(xùn)課程

 

二、微課的特點(diǎn)及呈現(xiàn)形式

1. 微課的三個(gè)特點(diǎn)

視頻討論:觀看微課,找出它的特點(diǎn)

特點(diǎn)一:長(zhǎng)度——10分鐘以內(nèi)

特點(diǎn)二:結(jié)構(gòu)——一條線

特點(diǎn)三:內(nèi)容——一個(gè)點(diǎn)

 

2. 微課的四種呈現(xiàn)方式

第一種:圖文

第二種:視頻

第三種:聲音

第四種:交互

 

第二講:S1——微課標(biāo)題的設(shè)計(jì)

一、微課的選題

1. 微課選題常見的三大誤區(qū)

誤區(qū)一:主題大而泛

誤區(qū)二:主題短時(shí)間講不透

誤區(qū)三:主題強(qiáng)調(diào)態(tài)度改變

案例:領(lǐng)導(dǎo)力提升、時(shí)間管理等

 

2. 適合微課開發(fā)的主題

1)關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)

2)業(yè)務(wù)技能點(diǎn)

3)工作中的痛點(diǎn)

4)難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)

演練:如何把這些主題改變成適合開發(fā)微課的主題

 

二、微課標(biāo)題的制定

1. 微課標(biāo)題制定的三個(gè)方法

案例:青春類電影排行榜

方法一:內(nèi)容歸納法

方法二:目標(biāo)結(jié)論法

方法三:提問聚焦法

演練:以下標(biāo)題對(duì)對(duì)應(yīng)哪些方法來命名的

 

2. 微課命名的四個(gè)創(chuàng)意

創(chuàng)意一:數(shù)字化

創(chuàng)意二:動(dòng)作化

創(chuàng)意三:采用問句

創(chuàng)意四:直擊關(guān)鍵

演練:每個(gè)組命名20個(gè)適合開發(fā)成微課的標(biāo)題

成果:制定自己制作微課的主題

 

第三講:S2——微課目標(biāo)的制定

討論:培訓(xùn)目標(biāo)制定常見的問題

A:培訓(xùn)學(xué)員

B:行為改變

C:發(fā)生條件

D:改變程度

演練:說出給出目標(biāo)存在的問題及修改方法

成果:使用ABCD法則來設(shè)計(jì)自己課程的目標(biāo)

 

第四講:S3——微課結(jié)構(gòu)的制定

一、微課結(jié)構(gòu)的2WHI法則

1. W:激發(fā)學(xué)員興趣

1)“利”、“害”驚人

2)實(shí)際問題

3)案例導(dǎo)入

4)承上回顧

5)提問

2. W:講解學(xué)習(xí)內(nèi)容

案例:急救課程與骨折傷員的固定

3. H:加深學(xué)員理解

案例:海姆立克法的微課制作

4. I:提示應(yīng)用場(chǎng)景

練習(xí):找到課程中的結(jié)構(gòu)體現(xiàn)

 

二、微課結(jié)構(gòu)圖繪制的四大特點(diǎn)

特點(diǎn)一:由上至下

特點(diǎn)二:上下包容

特點(diǎn)三:橫向并列

特點(diǎn)四:抽象到具體

成果:繪制微課結(jié)構(gòu)圖

 

第五講:S4——微課腳本的制定

一、微課腳本的呈現(xiàn)形式

1. 整理思路

2. 避免失誤

3. **錄制

 

二、微課腳本呈現(xiàn)的三種形式

1. 劇本式

2. 結(jié)構(gòu)圖式

3. 九宮格式

成果:編制微課的腳本

 

第六講:S5——微課呈現(xiàn)的設(shè)計(jì)

一、微課呈現(xiàn)常見的問題

1. 文字太多

2. 版面不整潔

3. 靜止不動(dòng)

4. 語(yǔ)音不匹配

 

二、微課畫面呈現(xiàn)的五個(gè)技巧

技巧一:多用圖片,少用文字

案例:天梯小學(xué)

技巧二:版面多留白

案例:菜單的對(duì)比

技巧三:5秒動(dòng)一動(dòng),10秒抖一抖

案例:收音機(jī)與電視

技巧四:我對(duì)你說

案例:多人配音的微課

技巧五:內(nèi)容與呈現(xiàn)相符

成果:制作微課錄制PPT

 

第七講:微課開發(fā)軟件的使用

一、camtasia軟件的使用方法

1. 錄制

2. 剪輯

3. 導(dǎo)出

演練:制作一個(gè)**的圖形變化視頻

 

二、剪映軟件的使用方法

1. 導(dǎo)入素材

2. 剪輯

3. 匯出視頻

演練:拍攝并制作一個(gè)**的視頻

 

微課展示與點(diǎn)評(píng)

成果:每人完成自選主題的微課制作

1. 微課展示及點(diǎn)評(píng)

——學(xué)員互評(píng)

——老師點(diǎn)評(píng)

2. 內(nèi)容回顧-圣誕樹回顧

定制企業(yè)培訓(xùn)方案

TTT講師推薦

  • TTT講師

    徐伯達(dá)

    徐老師擁有11年企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn),其中70%的時(shí)間和與培訓(xùn)管理相關(guān),曾任:平安惠普/卡門服飾公司/卡賓集團(tuán)丨內(nèi)訓(xùn)師/培訓(xùn)經(jīng)理。他專注企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師成長(zhǎng)與培養(yǎng),及內(nèi)訓(xùn)師一對(duì)一輔導(dǎo)擁有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)從企業(yè)方的思維角度出發(fā),剖析企業(yè)真正的培訓(xùn)需求,解決企業(yè)問題...

  • TTT講師

    范青源

    范老師有8年以上管理咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),歷任知名培訓(xùn)公司顧問、醫(yī)療商學(xué)院培訓(xùn)經(jīng)理、金融公司培訓(xùn)總監(jiān)等職,擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)及豐富的課程開發(fā)及講授經(jīng)驗(yàn),曾在4個(gè)月內(nèi)為公司培養(yǎng)全國(guó)內(nèi)訓(xùn)師30名,并完成近20門內(nèi)部課程的開發(fā)。多年企業(yè)實(shí)踐,專研TTT培訓(xùn)培訓(xùn)師、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)、商務(wù)演說、內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍打造等項(xiàng)目,受訓(xùn)學(xué)員2000人以上...

  • TTT講師

    黃俊敏

    黃俊敏老師12年大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),8年企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師體系搭建及輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),曾任:匯源果汁集團(tuán)丨總經(jīng)理助理,上海剪刀石頭布家居生活廣場(chǎng)丨副總助理,湖北良信達(dá)食品有限公司丨人資經(jīng)理,高德紅外公司丨培訓(xùn)經(jīng)理,從培訓(xùn)經(jīng)理到總助管理,深入了解企業(yè)真正的培訓(xùn)需求...

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