勞動爭議協(xié)商調(diào)解方法與技巧
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:李振 發(fā)布時間:2024-05-27
2008年以來,國家先后出臺并實(shí)施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)全國各地的勞動爭議持續(xù)急劇遞增,傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)!
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勞動合同管理技巧與風(fēng)險防范 | 隨著時代發(fā)展,用工形式愈來愈多樣化,勞動合同管理問題越來越多。實(shí)踐中,用人單位訂立草率、履行任性、解除隨意,引發(fā)各種勞動糾紛,有資料顯示,仲裁中企業(yè)敗訴率高達(dá)80%。如何在勞動合同管理中防范風(fēng)險于未然?對于勞動關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,都具有十分重要的意義。 | |
勞動爭議協(xié)商調(diào)解實(shí)務(wù)方法與技巧 | 以法律為基礎(chǔ),以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和控制法律風(fēng)險為目的,緊密結(jié)合企業(yè)勞動合同體系、規(guī)章制度體系和業(yè)務(wù)流程工作表單體系科學(xué)地構(gòu)建與完善企業(yè)的勞動爭議防范體系,是企業(yè)構(gòu)建、穩(wěn)定、健康勞資關(guān)系,迎接新經(jīng)濟(jì)新機(jī)會到來的前提條件! | |
勞動規(guī)章制度建設(shè)與違紀(jì)員工處理實(shí)務(wù) | 國家治理都必須“依法治國”,毫無疑問,企業(yè)治理也需要“有法可依”,才能“有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”!那么規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“法”,如何系統(tǒng)、全面、完整、依法、合規(guī)地制定規(guī)章制度、執(zhí)行規(guī)章制度、修訂規(guī)章制度就是至關(guān)重要的重大工程和基礎(chǔ)保障。 | |
勞動法與企業(yè)用工風(fēng)險控制 | 本課程通 過對人力資源實(shí)務(wù)工作活動單元的解析,結(jié)合新頒布勞動法規(guī)解讀及典型勞動爭議案例判解,為企業(yè)管理人員提供全面了解國家勞動法規(guī)知識,掌握處理員工勞動爭議.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法規(guī)操作技巧,有效調(diào)整用工關(guān)系.完善管理手段,幫助企業(yè)有效解決勞動爭議,降低用工成本,規(guī)避勞動用工的法律風(fēng)險。 |
2008年以來,國家先后出臺并實(shí)施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)全國各地的勞動爭議持續(xù)急劇遞增,傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)!
絕大部分以企業(yè)的敗訴案例應(yīng)該讓我們清醒地認(rèn)識到,廣大用人單位必須盡快構(gòu)建合法、合理、牢固且全面的勞動風(fēng)險防控體系,深入理解和深度把握勞動爭議的協(xié)商與調(diào)解知識和技能,企業(yè)管理層及HR專業(yè)部門應(yīng)該積極應(yīng)對以減少或杜絕勞動爭議的發(fā)生及發(fā)生后敗訴的概率!然而勞動爭議風(fēng)險隱藏在企業(yè)人力資源管理各個流程、環(huán)節(jié)之中,如果不能把勞動法律法規(guī)與人力資源管理全方位有機(jī)結(jié)合,那么所謂的勞動爭議防范體系將是一紙空文。
協(xié)商和調(diào)解是最**、最快捷、最有效的勞動關(guān)系爭議糾紛處理方式。
以法律為基礎(chǔ),以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和控制法律風(fēng)險為目的,緊密結(jié)合企業(yè)勞動合同體系、規(guī)章制度體系和業(yè)務(wù)流程工作表單體系科學(xué)地構(gòu)建與完善企業(yè)的勞動爭議防范體系,是企業(yè)構(gòu)建、穩(wěn)定、健康勞資關(guān)系,迎接新經(jīng)濟(jì)新機(jī)會到來的前提條件!
勞動關(guān)系培訓(xùn)課程介紹
勞動關(guān)系培訓(xùn)內(nèi)容
第 一講:勞動爭議調(diào)解理論基礎(chǔ)
一、勞動爭議案件數(shù)量激增,影響巨大
1. 1986-2022年全國勞動爭議案件**數(shù)據(jù)及圖表展示,從數(shù)據(jù)上感受勞動爭議風(fēng)險發(fā)生對企業(yè)的影響和對HR的壓力
2. 2008年《中華人民共和國勞動合同法》頒布實(shí)施后,媒體公開報道的勞動爭議案件情況
二、常見勞動關(guān)系沖突的三個階段
1. 勞動關(guān)系建立階段
2. 勞動關(guān)系履行階段
3. 勞動關(guān)系解除/終止階段
三、勞動爭議的概念
1. 勞動關(guān)系的當(dāng)事人
2. 勞動權(quán)利義務(wù)
四、勞動爭議處理的基本原則
1. 合法原則
2. 公正原則
3. 及時原則
4. 著重調(diào)解原則
五、勞動爭議處理基本模式
第二講:勞動爭議調(diào)解實(shí)務(wù)方法與技巧
一、調(diào)解前的技術(shù)要點(diǎn)
1. 廣義的準(zhǔn)備階段
2. 狹義的準(zhǔn)備階段
二、案情資料準(zhǔn)備
1. 吃透案情
2. 查閱卷宗
3. 理清訴求
三、勞動標(biāo)準(zhǔn)知識準(zhǔn)備
1. 勞動法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)
1)協(xié)議解除
2)勞動者解除
3)用人單位解除
案例:公司是否可以延長試用期
2. 司法解釋標(biāo)準(zhǔn)
1)法定退休年齡人員的用工認(rèn)定
2)調(diào)解組織的選擇與調(diào)解協(xié)議的效力
3)規(guī)章制度的效力
3. 新司法解釋的兩個變化
4. 規(guī)章制度是人民法院審理勞動爭議案件的必要條件
四、地方勞動法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)
1. 工資支付規(guī)定
2. 獎金計發(fā)規(guī)定
3. 特殊時期工資支付規(guī)定
五、企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)
1. 企業(yè)勞動規(guī)則、勞動合同、集體合同是調(diào)解員掌握的企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)
2. 規(guī)章制度的效力
第三講:勞動爭議調(diào)解的工作藝術(shù)
一、勞動爭議調(diào)解的藝術(shù)
1. 給當(dāng)事人希望
2. 調(diào)解人性
3. 做公正的學(xué)問
4. 小調(diào)解大社會
5. 敢于迎接困難和挑戰(zhàn)
二、善于把握心麗,控制復(fù)雜局面
1. 出色調(diào)解的“三心”
三、講究語言藝術(shù),巧妙促成調(diào)解
四、調(diào)解后總結(jié)提高
1. 三種類型的調(diào)解方式
2. 調(diào)解過程中的注意事項(xiàng)
案例研討:勞動爭議調(diào)解【模擬仲裁庭】
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勞動法律法規(guī)與員工關(guān)系管理導(dǎo)師-賀繼征
賀繼征老師擁有近20年的人力資源和管理經(jīng)驗(yàn),精通員工招聘、培訓(xùn)體系搭建、績效考核和薪酬體系設(shè)計,熟悉企業(yè)的全面管理,特別是在預(yù)防勞動糾紛及員工關(guān)系管理方面具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)任深圳市鹽田區(qū)人民法院陪審員,曾在某上市連鎖集團(tuán)中國區(qū)總部負(fù)責(zé)行政、人力資源及法務(wù)工作超過12年,構(gòu)建起勞動風(fēng)險預(yù)防控制體系,為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航...
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勞動法公開課
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《企業(yè)勞動法規(guī)實(shí)務(wù)指導(dǎo)》
6月24-25日 北京(線上同步) -
《新勞動法下有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀(jì)處理與典型勞動爭議高級研修班》
7月19-20日 重慶(線上同步) -
《最新版勞資法務(wù)指南》
8月20-21日 北京(線上同步) -
《32類員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級異動處理風(fēng)控全解》
9月06-07日 深圳(線上同步) -
《企業(yè)員工入離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險分析與管理》
10月24-25日 深圳(線上同步)