長沙勞動合同法培訓(xùn)課程

本課程通過對人力資源實務(wù)工作活動單元的解析，結(jié)合新頒布勞動法規(guī)解讀及典型勞動爭議案例判解，為企業(yè)管理人員提供全面了解國家勞動法規(guī)知識，掌握處理員工勞動爭議．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法規(guī)操作技巧，有效調(diào)整用工關(guān)系．完善管理手段，幫助企業(yè)有效解決勞動爭議，降低用工成本，規(guī)避勞動用工的法律風險，做到合法．合規(guī)．合情．合理。

第 一 講 勞動合同法條款介紹與案例分析

第一單元  勞動合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？
2.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？
3.未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時效的限制？
4.勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？
5.什么時候為**時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？
6.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？
7.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
8.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？

9.案例： 以公司名義招用 勞動關(guān)系應(yīng)成立

10.案例： 如何區(qū)別事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

第二單元 試用期
1.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？ 
2.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風險？
3.試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？
4.試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？
5.試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？
6.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
7.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
8.出現(xiàn)“經(jīng)濟性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？

第三單元  無固定期限勞動合同
1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業(yè)成本？
2.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？
3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風險？
4.簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？
5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？
6.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？

7.案例： 未簽訂勞動合同 企業(yè)應(yīng)否承擔責任

8. 未簽訂勞動合同 是否可以獲得二倍工資

第四單元  特殊用工協(xié)議
1.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？
2.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？
3.勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？
4.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？
5.在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
6.無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮倶I(yè)限制是否有效？
7.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜绾谓缍ǎ?br /> 8.要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？

9. 案例： 雇員權(quán)利受損，如何確定各方責任

第五單元  勞動關(guān)系解除終止
1.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當?shù)慕?jīng)濟補償，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁機構(gòu)有可能支持勞動者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？
2.能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風險？
3.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？
4.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，企業(yè)批準其離職，可能有風險，如何化解？
5.員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準其離職，也可能有風險，如何化解？
6.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風險？
7.實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
8.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風險？
9.以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何操作？
10.《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？
11.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？
12.勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風險非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風險？

第二講 入職、調(diào)崗、離職等糾紛處理與案例分析

第一單元：調(diào)薪、調(diào)崗、休假
1、用人部門認為員工不能勝任工作，應(yīng)當如何證明員工“不能勝任”？
2、 確認員工不能勝任的上策/中策/下策
3、企業(yè)是否有權(quán)單方面調(diào)整員工工作崗位？哪些情形企業(yè)必須與員工協(xié)商才能調(diào)整崗位？
4、案例分析：企業(yè)能否調(diào)整李小姐的工作崗位？
5、績效考核表、崗位說明書在調(diào)崗、調(diào)薪中如何發(fā)揮作用？
6、調(diào)動員工到異地工作，如員工拒不接受，能否以員工不服從管理為由辭退員工？企業(yè)強行調(diào)動面臨哪些風險？
7、女職工休完產(chǎn)假后，原崗位往往已被他人代替，女職工如果不接受新崗位怎么辦？
8、女員工違法生育是否必須享受法定天數(shù)的產(chǎn)假和假期相關(guān)待遇？
9、員工復(fù)婚、再婚是否享受法定婚假和晚婚假？
10、 特殊崗位員工無法休年假和法定假日的，假期如何處理？

第二單元：員工違紀違規(guī)
1、員工在外兼職，企業(yè)是否可以阻止？如果員工繼續(xù)兼職，企業(yè)能否以此為由解除勞動合同？
2、案例分析：辭退賺外快員工引發(fā)的風波
3、工傷員工康復(fù)之后，無正當理由拒絕復(fù)工，企業(yè)如何應(yīng)對？
4、處分或解雇違紀的員工，如果員工拒簽收處分通知書，如何才能避免企業(yè)敗訴？
5、 員工未如實填寫個人求職資料，欺詐應(yīng)聘，企業(yè)以此解雇員工如何才能獲得支持？
 6、案例分析：張女士的隱婚辭退糾紛案
 7、違紀違規(guī)的員工，如果拒絕提交檢討書或否認違紀違規(guī)的事實，企業(yè)應(yīng)如何收集證據(jù)？
 8、某員工消極怠工，等待企業(yè)辭退他以便拿到補償金。企業(yè)如何應(yīng)對降低風險？
 9、分析：消極怠工的員工，企業(yè)就沒有辦法了嗎？
 10、員工因過失給企業(yè)造成損失的，如何承擔賠償責任？如果員工無能力賠付，企業(yè)如何應(yīng)對？

第三單元：勞動合同解除、勞動糾紛與風險預(yù)防
1、 實行末位淘汰是否屬于非法裁員？如何才能避免支付經(jīng)濟補償金？

2、案例分析：業(yè)績差的員工就能被末位淘汰嗎？
3、企業(yè)批量裁員時如何降低經(jīng)濟補償金支出？如何防止引發(fā)群體事件？
4、案例分析：競爭上崗還是裁員？
5、員工未辦理離職手續(xù)，不辭而別，企業(yè)存在哪些風險？如何防范和應(yīng)對員工擅自離職？
6、如何撰寫《解除勞動合同通知書》才能防范被員工抓住把柄，避規(guī)法律責任？
7、如何區(qū)分一般違紀與嚴重違紀員工？能否以員工在禁煙區(qū)吸煙為由辭退員工？
10、女職工“三期”內(nèi)、職工醫(yī)療期內(nèi)恰逢勞動合同到期，企業(yè)能否不再續(xù)簽？存在哪些風險？
11、企業(yè)如何撰寫規(guī)章制度才能確保有效，能在訟訴時被仲裁機構(gòu)和法院認可？
12、企業(yè)制度規(guī)定和勞動合同約定不一致時，應(yīng)以哪一項為準？
13、在勞動糾紛中，勞動者、仲裁機構(gòu)或法院常常要求企業(yè)舉證，企業(yè)應(yīng)當如何舉證以防止被動？
14、OA系統(tǒng)記錄、ERP記錄、QQ聊天、E-mail是否可以作為勞動糾紛中的證據(jù)？應(yīng)當如何提高證明力？
15、實際工作中，勞資雙方易將勞務(wù)合同、聘用協(xié)議認定為勞動合同，企業(yè)如何操作規(guī)避此類風險？
16、什么是“一裁終局”？哪些勞動糾紛適用于一裁終局？企業(yè)應(yīng)當如何應(yīng)對一裁終局帶來的不利影響？

17、員工離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)應(yīng)當如何收集證據(jù)？如何要求對方賠償企業(yè)損失？
18、發(fā)生勞動糾紛時，企業(yè)不應(yīng)訴將面臨哪些風險？法院將如何裁決？
19、 勞動者與企業(yè)發(fā)生糾紛時，經(jīng)調(diào)解達成書面協(xié)議后，其中一方反悔是否有效？

總結(jié)與現(xiàn)場交流