成都勞動(dòng)合同法培訓(xùn)
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:李振 發(fā)布時(shí)間:2024-03-05
隨著企業(yè)用工方式的多元化、靈活化,企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系已不再搞“終生制”,員工進(jìn)和出已日趨常態(tài)化、復(fù)雜化。與此同時(shí),國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)這道“緊箍咒”也越來越緊
勞動(dòng)法培訓(xùn)課程導(dǎo)讀
隨著企業(yè)用工方式的多元化、靈活化,企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系已不再搞“終生制”,員工進(jìn)和出已日趨常態(tài)化、復(fù)雜化。與此同時(shí),國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)這道“緊箍咒”也越來越緊,企業(yè)的用工成本不斷提高,用工風(fēng)險(xiǎn)越來越大。過去人們常說“請(qǐng)神容易送神難”,現(xiàn)在卻變成了“請(qǐng)神難,送神更難”。如何在不違反相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的前提下,盡可能降低企業(yè)用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)?如何才能防范勞動(dòng)糾紛的發(fā)生,防患于未然?本課程從常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議分析入手,將企業(yè)關(guān)心的員工關(guān)系與法律法規(guī)問題進(jìn)行對(duì)接,化解員工關(guān)系危機(jī)。
勞動(dòng)法培訓(xùn)課程目標(biāo)
本課程將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律新規(guī)定,詳細(xì)介紹員工入職登記、在職、離職管理各個(gè)環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要?jiǎng)趧?dòng)法律險(xiǎn),以及應(yīng)訴技巧使企業(yè)將勞動(dòng)法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中,讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴(yán)謹(jǐn),從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
勞動(dòng)法培訓(xùn)課程介紹
課程時(shí)間
本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長(zhǎng)為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。
咨詢了解勞動(dòng)法培訓(xùn)課程大綱
1. 知法守法,做好勞動(dòng)關(guān)系管理
?新時(shí)代人力資源管理者的法律環(huán)境
?為什么全面了解勞動(dòng)法規(guī)至關(guān)重要
?企業(yè)涉及的法律規(guī)章列表
2. 熟悉基本的人力資源法律規(guī)定
?勞動(dòng)法規(guī)的特點(diǎn)分析
?勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法等其他法規(guī)的關(guān)系
?了解法定的社會(huì)保障規(guī)定
?關(guān)于工時(shí)制的不同規(guī)定
?薪酬經(jīng)理必須了解工資支付規(guī)定
?勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于不同的處罰規(guī)定
3. 理解勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的核心要點(diǎn)
?錄用通知書的法律效力
?勞動(dòng)合同中的各個(gè)日期
?固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)的比較
?什么情況下必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?
?如何約定勞動(dòng)合同的試用期
?及試用期員工如何安排離職
?勞動(dòng)合同的必備條款
?在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款
?解讀人事外包與勞動(dòng)力派遣
4. 如何在企業(yè)管理實(shí)踐中遵循勞動(dòng)法規(guī)
?什么是企業(yè)管理制度
?你了解勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定嗎
?讓企業(yè)的管理規(guī)定符合勞動(dòng)法規(guī)
5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察
?做好勞動(dòng)關(guān)系管理
?發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),企業(yè)如何與員工進(jìn)行談判和協(xié)調(diào)
?什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
?什么是勞動(dòng)訴訟
?勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較
6.勞動(dòng)關(guān)系案例分析
7.總結(jié)與答疑
更多課程詳情請(qǐng)點(diǎn)擊咨詢專屬客服
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勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)講師-鐘永棣
勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)講師,勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解指導(dǎo)講師,國(guó)家人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師,國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師,上海某律師事務(wù)所合伙人,50多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘顧問...
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員工體檢不合格,企業(yè)可不予錄用嗎?
看情況。如果用人單位已經(jīng)發(fā)出錄用通知書的前提下,以員工體檢不合格為由不予錄用,是違法的。如果是將體檢安排在錄用通知之前,應(yīng)聘者體檢合格后再發(fā)放錄用通知書,是合法的。同時(shí)注意在錄用通知建議增加“如體檢不合格者,本公司不予錄用條款。
諾 達(dá) 名 師 服 務(wù) 流 程
諾 達(dá) 名 師 介 紹
諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年,總部設(shè)立在深圳,是一家專注于為企業(yè)提供企業(yè)管理培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國(guó)各個(gè)省市,成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過16年的發(fā)展與沉淀,現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師,涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)物流、項(xiàng)目管理及國(guó)學(xué)智慧12個(gè)領(lǐng)域的品牌課程,幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成,學(xué)有所用,為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力。
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