企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)培訓(xùn)

很多企業(yè)都有修改規(guī)章制度的需求，因為逐漸發(fā)現(xiàn)一份完善的規(guī)章制度有助于企業(yè)合理的管理員工，并且，有效實用的規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容導(dǎo)讀“制度” 能夠有效擴大企業(yè)的用工自主權(quán)并和諧其勞動關(guān)系。

但現(xiàn)實中，企業(yè)的規(guī)章制度作為“內(nèi)部的法”，越來越受到法律的規(guī)范要求和企業(yè)員工的關(guān)注，因此，相對不合規(guī)的規(guī)章制度經(jīng)常會誘發(fā)勞動爭議，并成為直接導(dǎo)致企業(yè)敗訴的原因。

而也確實在實際中，絕大多數(shù)企業(yè)的規(guī)章制度中都存在多多少少的或違法、或無效、或無用、或矛盾的內(nèi)容和情形，這些內(nèi)容和情形平時“潛伏”在企業(yè)各類規(guī)章制度中卻成為了一個個的隱患，如果不及時消除，遲早會發(fā)作而致企業(yè)于被動不利之地。同時，由于法律法規(guī)的不斷更新，原本已經(jīng)嚴(yán)格審查的規(guī)章制度若不與時俱進(jìn)地及時調(diào)整改進(jìn)，同樣也會從“沒問題”變?yōu)橛袉栴}。對此越來越多的企業(yè)中高層管理人員已經(jīng)意識到，規(guī)章制度的制訂、審查、修訂是一項非常專業(yè)化、落地化和預(yù)防化的不可或缺的重要工作。

一、 企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險概述

（一）新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？

（二）企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略？

（三）社保入稅對企業(yè)多元化用工的影響分析

（四）勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件 

二、規(guī)章制度（員工手冊）及用工管理相關(guān)文書的制作技巧

（一）規(guī)章制度（員工手冊）對企業(yè)用工風(fēng)險防范有何重要作用？

（二）規(guī)章制度（員工手冊）制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風(fēng)險及應(yīng)對措施；

（三）規(guī)章制度（員工手冊）在勞動爭議案件中對案件勝敗的決定性影響；

（四）實踐中用人單位規(guī)章制度（員工手冊）一般存在十大問題透析；

（五）一份完備的規(guī)章制度（員工手冊）框架結(jié)構(gòu)如何設(shè)計？

（六）規(guī)章制度（員工手冊）制定過程中的民主程序設(shè)計，如何用最**的方式履行民主制定程序？

（七）規(guī)章制度（員工手冊）未履行民主程序的法律風(fēng)險分析及應(yīng)對措施；

（八）勞動合同法要求規(guī)章制度（員工手冊）必須與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，如果協(xié)商不成，用人單位如何應(yīng)對？

（九）勞動合同法規(guī)定勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（員工手冊）的可解除勞動合同，如何在員工手冊中設(shè)計“嚴(yán)重違反”的標(biāo)準(zhǔn)？

（十）勞動合同法規(guī)定勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的可解除勞動合同，如何在規(guī)章制度（員工手冊）中設(shè)計“重大損害”標(biāo)準(zhǔn)？

（十一）勞動者有欺詐行為導(dǎo)致勞動合同無效用人單位可解除勞動合同，如何在規(guī)章制度（員工手冊）中設(shè)計“欺詐”行為的具體條款？