新員工入職企業(yè)培訓

從學校人到企業(yè)人轉變：從學校人轉變?yōu)槠髽I(yè)人，按照工作的角色處理事情，實現(xiàn)個體導向向團隊導向的轉變；性情導向向職業(yè)導向的轉變；思想導向向行動導向的轉變；成長導向向責任導向的轉變。對于新進員工，企業(yè)只有重視其到崗后的后期塑造培養(yǎng)，幫助他順利進行角色轉換的認知和相關能力，從態(tài)度、認知、行為等方面將其塑造成為一名符合企業(yè)要求的員工，這樣才能使得新員工盡快融入企業(yè)，擔起崗位重任。

1、認識新生代成長環(huán)境及特點，學會梳理調整員工心態(tài)，幫助員工快速走向成熟。

2、理解8090后員工，掌握現(xiàn)代員工心理特點，把握自身面對新生代員工管理的特色。

3、掌握員工激勵技巧，幫助新生代員工重塑責任心，激發(fā)員工內在動力。

**節(jié)：職業(yè)心態(tài)，塑造職場勝者

1、積極的心態(tài)vs消極的心態(tài)

如何看待收入多少                       如何看待入職崗位安排

如何看待逆境                           如何看待跳槽

2、雙贏的心態(tài)

“損人利已”與“利人利已”的差別

3、長遠的心態(tài)

滾石不生苔，流人不生財，長遠的目標和方向在公司發(fā)展

4、承擔責任

責任心意味著主動             責任心意味著執(zhí)行力            責任心意味著標準

5、學習改變，從我做起

工作抱怨：回報少，真正的原因是什么?      

學習不是改變別人，從我做起

學習zui快的方法---向成功者學習，向zui優(yōu)秀的員工學習!

學習在于認同，認同公司的文化和價值觀

學習的關鍵：改變工作心態(tài)!

6、自我超越

每個人都是自己的老板        運用潛意識的能量          設立個人的職業(yè)目標

7、工作是要用生命去戰(zhàn)斗的

對工作始終充滿激情                        把工作當成是自己的事業(yè)

有目標有機會有信心完成每項工作            空杯心態(tài)，杜絕自滿

借口是失敗的滋養(yǎng)溫床

8、追求卓越。團隊共同進步

要有目標和追求                            常常和別人合作，并從中得到快樂

學會和別人分享喜悅，為同事傳遞正能量      高度自信，保持幽默

樂于助人，保持童真

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第二節(jié)：端正態(tài)度，用心勝于能力

1、重視工作中的小事

了解工作中的每一個細節(jié)                    小事不是小人物的事

把每一件簡 單的事做好就是不簡 單            沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度

小事決定成敗

2、卓越態(tài)度的六項修煉

平心靜氣，接受現(xiàn)實                             努力工作，學會適應

學會改變，自我管理                             面對困境，坦然面對

永不拋棄，永不放棄                             把握現(xiàn)在，計劃未來

3、積極主動，率先保質完成工作

率先在主動，不僅僅是聽命行事                   **次就把事情做對

zui佳的工作完成時間是昨天                       不把問題留給上司

4、忠誠勝于能力

忠誠是無價之寶                                 忠誠是崇高的義務

忠誠是公司的命脈                               保護好自己的舌頭

誠信是一個人zui內在的激情

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第三節(jié)：敬業(yè)精業(yè)，以專業(yè)要求自己

1、只有你善待崗位，崗位才能善待你

不怕起點低，就怕境界低                        處處以專業(yè)的標準要求自己

“差不多”差多了                               把簡 單的事情做好就是不簡 單

敬業(yè)才能精業(yè)

2、從“要我做”到“我要做”

你是雇員，但你更是主人                        不是上級，但能影響上級

先走一步，先到一步                            超越分內事，機會不請自來

第四節(jié)：學會感恩  責任意識

1．責任目標并舉：馳騁職場

責任型的思維:我的地盤我做主                    追求卓越:不是60%，而是120%

積極主動心態(tài): 情商是致勝的法寶                 誠信為本:做到有始有終，一諾千金。

2．只有你善待崗位，崗位才能善待你

不怕起點低，就怕境界低                         處處以專業(yè)的標準要求自己

“差不多”差多了                               把簡 單的事情做好就是不簡 單

敬業(yè)才能精業(yè)

3．從“要我做”到“我要做”

你是雇員，但你更是主人                         不是上級，但能影響上級

先走一步，先到一步                             超越分內事，機會不請自來

4．培養(yǎng)員工責任感的“6S”原則

明確結果 一對一原則                          執(zhí)行解碼 隨時待檢

檢討總結 即時激勵

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