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廣州組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:李振    發(fā)布時(shí)間:2021-10-18

導(dǎo)語概要

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程導(dǎo)讀隨著公司的從小到大發(fā)展,許多公司組織架構(gòu)適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展,是必須經(jīng)歷的一個(gè)過程。從小企業(yè)發(fā)展到大企業(yè),先是老板說了算,到發(fā)展成職能制組織架構(gòu),業(yè)務(wù)的發(fā)展,業(yè)務(wù)的多樣化發(fā)展,事業(yè)

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)咨詢

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程導(dǎo)讀

隨著公司的從小到大發(fā)展,許多公司組織架構(gòu)適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展,是必須經(jīng)歷的一個(gè)過程。從小企業(yè)發(fā)展到大企業(yè),先是老板說了算,到發(fā)展成職能制組織架構(gòu),業(yè)務(wù)的發(fā)展,業(yè)務(wù)的多樣化發(fā)展,事業(yè)制就出現(xiàn),獨(dú)立核算成本,自主經(jīng)營,還有網(wǎng)絡(luò)組織架構(gòu),等多樣化的組織架構(gòu)形式。

組織的發(fā)展,是以公司的戰(zhàn)略為基礎(chǔ),組織必須為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)而服務(wù),戰(zhàn)略的變動(dòng)決定組織架構(gòu)變化,組織架構(gòu)變革必須是為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)而服務(wù)。組織設(shè)計(jì),從公司戰(zhàn)略目標(biāo)、分解職能設(shè)計(jì)、架構(gòu)設(shè)計(jì)、部門設(shè)計(jì)、運(yùn)行規(guī)定設(shè)計(jì)等配合、協(xié)調(diào)起來。

本課程結(jié)合組織管理理論,以及公司組織管理變革的大公司真實(shí)案例為依據(jù),為公司組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)分解和管理幅度變革提供一種決策依據(jù),變革的經(jīng)驗(yàn)。

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程目標(biāo)

1、學(xué)員清晰描述各種組織架構(gòu)模式的特征和適用范圍;

2、學(xué)員能運(yùn)用組織變革流程和思路,組織優(yōu)化本企業(yè)的組織架構(gòu);

3、學(xué)員深刻理解職位分析概念,能初步運(yùn)用各種職位分析的方法;

4、學(xué)員能充分理解三定與組織架構(gòu)、組織流程設(shè)計(jì)的關(guān)系,并清晰描述三定的操作流程;

5、學(xué)員能組織并指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部人員運(yùn)用各種類型的模板編寫職位說明書。

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程介紹

課程時(shí)間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。

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課程對象

公司總經(jīng)理、人力資源副總,人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、組織發(fā)展負(fù)責(zé)人。

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合,緊密聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際,具有實(shí)戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓(xùn)方式

主題講授+案例分析+互動(dòng)問答+視頻欣賞+情景模擬+小隊(duì)討論+模擬訓(xùn)練

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組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程大綱

第一單元 理念和方法論

1.價(jià)值驅(qū)動(dòng)理念和方法論

2.鉆石型價(jià)值驅(qū)動(dòng)組織全景模型:5E要素、4D路徑

3.鉆石型模型適用階段、應(yīng)用原則

4.組織能力價(jià)值驅(qū)動(dòng)關(guān)鍵角色


第二單元 定位組織策略和組織能力價(jià)值主張

1.價(jià)值主張關(guān)鍵要素

2.組織策略解碼

3.組織能力價(jià)值定位

4.案例解讀


第三單元 設(shè)計(jì)組織能力價(jià)值驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)

1.組織驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)

2.人才驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)

3.文化生態(tài)系統(tǒng)

4.績效動(dòng)力因子

5.領(lǐng)導(dǎo)力動(dòng)力因子


第四單元 診斷組織效能

1.效能衡量系統(tǒng):功能要素和設(shè)計(jì)邏輯

2.組織診斷方法論

3.常見問題解讀


第五單元 驅(qū)動(dòng)組織變革

1.變革方法論和驅(qū)動(dòng)工具模型

2.關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)計(jì)劃制定與實(shí)施

3.常見問題解讀


第六單元 總結(jié)

1.鉆石型價(jià)值驅(qū)動(dòng)組織方法論和工具模型

2.輔助工具介紹:《鉆石型價(jià)值驅(qū)動(dòng)組織畫布》

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    人力資源管理培訓(xùn)師-曹子祥

    曹子祥老師有十三年企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn),歷任事業(yè)部總經(jīng)理、集團(tuán)副總、中美合資企業(yè)COO、公司董事長兼總經(jīng)理等職位,十九年企業(yè)管理咨詢、培訓(xùn)、顧問經(jīng)驗(yàn),清華大學(xué)、、四川大學(xué)等多家院校MBA、EMBA、DBA、EDP課程教授...

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    實(shí)戰(zhàn)人力資源管理導(dǎo)師-劉海宏

    實(shí)戰(zhàn)人力資源管理導(dǎo)師,國家注冊人力資源管理師,實(shí)戰(zhàn)派財(cái)務(wù)管理講師,曾任央企人力資源總監(jiān)、知名上市公司副總、著名跨國公司銷售總監(jiān)等職務(wù)。他憑借二十多年的工作經(jīng)驗(yàn),及資深的理論功底,將實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與課程內(nèi)容相結(jié)合,授課內(nèi)容實(shí)用、生動(dòng)、學(xué)員評價(jià)極高...

常見組織架構(gòu)類型介紹:事業(yè)部型組織架構(gòu)

事業(yè)部型組織架構(gòu)亦稱M型組織架構(gòu)、公司制架構(gòu),起源并應(yīng)用于美國通用電氣公司,是為滿足企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和多樣化經(jīng)營對組織機(jī)構(gòu)的要求而產(chǎn)生的一種組織結(jié)構(gòu)形式。它按照“集中決策,分散經(jīng)營”的原則,每個(gè)事業(yè)部建立自己的經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)與團(tuán)隊(duì),從經(jīng)營的角度來說,事業(yè)部獨(dú)立核算,自負(fù)盈虧。適用于大集團(tuán)公司,特別是跨國公司,其組織架構(gòu)是業(yè)務(wù)導(dǎo)向型,權(quán)利架構(gòu)是分權(quán)制。

諾 達(dá) 名 師 服 務(wù) 流 程

廣州組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)

諾 達(dá) 名 師 介 紹

諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年,總部設(shè)立在深圳,是一家專注于為企業(yè)提供企業(yè)培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個(gè)省市,成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過16年的發(fā)展與沉淀,現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師,涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購物流、項(xiàng)目管理及國學(xué)智慧12個(gè)領(lǐng)域的品牌課程,幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成,學(xué)有所用,為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力。

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