中山醫(yī)院招聘面試培訓(xùn)公司
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時間:2020-07-28
金牌面試官培訓(xùn)導(dǎo)讀面對浩如煙海的簡歷無從下手?每次篩選出來的簡歷主管總是不甚滿意?面試時赴約率低?招聘的人總是不符合崗位的需求?這都是HR在招聘過程中經(jīng)常遇到的問題,如果沒有掌握其中的竅門,那么你中意
金牌面試官培訓(xùn)導(dǎo)讀
面對浩如煙海的簡歷無從下手?每次篩選出來的簡歷主管總是不甚滿意?面試時赴約率低?招聘的人總是不符合崗位的需求?
這都是HR在招聘過程中經(jīng)常遇到的問題,如果沒有掌握其中的竅門,那么你中意的求職者就可能已經(jīng)入職別家了。錯失人才是一個巨大的損失,那么HR如何更好、更快、更準的篩選、匹配簡歷呢?
諾達**推出以下課程,讓學(xué)員掌握高效簡歷篩選術(shù),在短時間內(nèi)挑選出符合公司的人才。
金牌面試官培訓(xùn)目標
1、幫助學(xué)員了解互聯(lián)網(wǎng)時代多樣化的用工模式,了解各種用工方式的優(yōu)缺點,根據(jù)企業(yè)實際情況制定合理的用工策略,有效降低用工成本,解決企業(yè)用工需求;
2、幫助學(xué)員了解內(nèi)外部招聘渠道的特點,掌握互聯(lián)網(wǎng)時代招聘渠道的拓展方式、技巧,擴大企業(yè)引才效果,提升招聘效率;
3、幫助學(xué)員掌握互聯(lián)網(wǎng)時代特殊招聘渠道的應(yīng)用技巧,掌握人脈拓展、擴張的方法,建立有效的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化人才庫;
4、幫助學(xué)員了解優(yōu)秀企業(yè)的用工與招聘渠道實踐,拓寬視野,提升專業(yè)能力。
課程要素
金牌面試官培訓(xùn)課程大綱
單元一:人職匹配
一、以人為中心的“人職匹配”
二、以任務(wù)為中心的“人職匹配”
單元二:素質(zhì)面試
一、心理素質(zhì)與職業(yè)素質(zhì)
二、素質(zhì)面試
三、候選人的行為觀察
單元三:行為面試
一、如何判斷工作能力:行為面試
二、職位類型與行為面試
單元四:能力測試
一、團隊能力
二、領(lǐng)導(dǎo)能力
三、決策能力
單元五:甄選效度
一、如何提高甄選測評的效度
二、面試官效度
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企業(yè)客戶評價
此次培訓(xùn)通過知識講授、案例研討、理論測評、模擬演練等方法,使我們每個人都不僅了解了人員選拔的重要性,也掌握了如何用對的方法選對的人。各位面試官下步應(yīng)將所學(xué)知識運用到實際面試中,不斷改善公司面試方法,提高選人效果,為公司發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
諾達**服務(wù)流程
諾達**介紹
諾達**創(chuàng)辦于2006年,總部設(shè)立在深圳,是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個省市,成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過15年的發(fā)展與沉淀,現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師,涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財務(wù)管理、采購物流、項目管理及國學(xué)智慧12個領(lǐng)域的品牌課程,幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成,學(xué)有所用,為企業(yè)發(fā)展提供源動力。
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