新員工輔導(dǎo)計劃培訓(xùn)班

人力成為了當(dāng)今社會競爭的一種方式，那么對于新員工的錄用成為了企業(yè)長久發(fā)展的重要之策。由于這個多變的時代，消費(fèi)者的需求在不斷的改變，競爭者在改變，環(huán)境也在變化，企業(yè)永遠(yuǎn)不會保持靜止，對于一些員工而言，環(huán)境的變化常常會使他們無所適從，培訓(xùn)顯得非常重要，經(jīng)過培訓(xùn)以提高他們的技能。

培訓(xùn)是一種很重要的員工培養(yǎng)手段和建立高素質(zhì)員工隊伍的有效途徑，也是當(dāng)前許多管理者面臨的一個很重要的課題。從行業(yè)一些標(biāo)桿的企業(yè)中我們可以領(lǐng)略他們對員工的投資和培養(yǎng)，一個企業(yè)要想在現(xiàn)代社會的競爭中立于不敗之地，就必須器重對員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)。因此，從企業(yè)管理者的角度上看，需要用蕞短的時間內(nèi)實現(xiàn)角色、態(tài)度、行為方面的升級，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展建立自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，以適應(yīng)工作的需要，盡早實現(xiàn)個人的價值，幫助企業(yè)的發(fā)展。

1、掌握社交禮儀標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)注意事項

2、了解禮儀背后的文化背景，結(jié)合時代重新理解禮儀的真諦

3、提升自己的個人品牌，了解自己的定位

4、提升自己的綜合競爭實力

5、提升學(xué)員的綜合表達(dá)實力、提升影響力及個人魅力

6、提升自己的職場溝通能力

7、塑造職場心態(tài)與思維的開發(fā)

8、提升職場的工作能力與工作效率

模塊一：調(diào)試心境，角色轉(zhuǎn)換

1、職場老鳥的Tips：聚光燈下超越他人的期望

保持積極態(tài)度（半小時定律）

遠(yuǎn)離消極的人

發(fā)現(xiàn)蕞重要的事情

2、認(rèn)識職業(yè)化

什么是職業(yè)化

從中國員工的“敬業(yè)度”看懂了什么？

3、人才的真義

人才評價標(biāo)準(zhǔn)：一是能力，二是態(tài)度

人才坐標(biāo)系：人才，人財，人材，人裁

模塊二：職業(yè)心態(tài)與職場習(xí)慣

職場修煉之1——職業(yè)化的責(zé)任意識

職場修煉之2——職業(yè)化的客戶意識

職場修煉之3——職業(yè)化的目標(biāo)意識

職場修煉之4——職業(yè)化的團(tuán)隊意識

職場修煉之5——職業(yè)化的溝通意識

職場修煉之6——職業(yè)化的成長意識

職場修煉之7——職業(yè)化的感恩意識

模塊三：職場壓力紓解

1、從“J”曲線說開去：職場新人的“壓力紓解”

尋找壓力源

提高情商，做情緒的主人

對事件的看法決定情緒和行為結(jié)果

自我情緒管理四部曲

面對自己的煩惱，如何保持理性？

面對他人的煩惱，如何直抵人心？

新員工怎樣化壓力為動力

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本次培訓(xùn)不但讓我學(xué)到了知識，更教會了作為一名新員工如何去工作。成功無捷徑，從基層做起，做實；多帶幾個問題去工作；制定好每天工作任務(wù)，合理安排好工作時間；用心做事，用心做人。在工作中要有團(tuán)隊協(xié)作的意識，在不影響本職工作的情況下，去幫助身邊的每-一個人，作為新員工我會以空杯的心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)，不懂的地方及時請教領(lǐng)導(dǎo)，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司。

諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年，總部設(shè)立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過15年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財務(wù)管理、采購物流、項目管理及國學(xué)智慧12個領(lǐng)域的品牌課程，幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成，學(xué)有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動力。