事業(yè)單位教師招聘培訓班

校園招聘是優(yōu)秀企業(yè)人才儲備和培養(yǎng)的重要工作，大學生人才因其具備較好的專業(yè)基礎(chǔ)和較大的可塑性，已受到越來越多企業(yè)的青睞，并將其列入企業(yè)人才儲備和培養(yǎng)的重點，企業(yè)人才的爭奪已從社會進入校園。

從企業(yè)的戰(zhàn)略出發(fā)制定校園招聘的有效策略，建立大學生人才選拔的科學標準，針對性的運用各種招聘面試的方法與技巧，看清大學生的求職動機及培養(yǎng)潛質(zhì)，是每一個校招面試官都應掌握的技能，只有這樣，才能從眾多的學生中選拔出真正適合企業(yè)需求的人才。

本課程將從校園招聘的理念、策略、方法、技巧入手，幫助學員全面提升校園招聘選拔的能力，迅速成為一名優(yōu)秀的校招招聘面試官。

1、幫助企業(yè)建立統(tǒng)一的識人和選人的原則和語言；

2、讓學員理解和學習面試的原則和流暢，掌握面試的技巧和方法；

3、招聘到真正與公司職位要求、管理氛圍、理念和價值觀一致的應聘者；

4、降低由于錯誤招聘給公司帶來的影響和成本浪費；

5、理解招聘面試的基本原則，確保公正性和客觀性；

6、了解招聘與面試的流程及其重要組成部分；

7、學習行為面試技巧，提升面試者的專業(yè)能力；

8、學習如何通過有效的傾聽與提問技巧獲得你需要的信息；

9、提高招聘的效率和效果，選擇適合的人到適合的位置。

模塊1：簡歷概述

簡歷的構(gòu)成

優(yōu)秀簡歷的特點

小組討論：遇到過哪些優(yōu)秀的簡歷

模塊2：簡歷篩選準備

簡歷篩選的準備

簡歷篩選時間

簡歷篩選原則

簡歷篩選難點

模塊3：簡歷篩選方法

系統(tǒng)自動篩選法

人工篩選法

簡歷篩選幾個關(guān)鍵點

簡歷篩選常見情況分析

如何識別簡歷中的謊言

模塊4：電話篩選

模塊5：簡歷篩選結(jié)果應用

模塊6：基于勝任模型確定任職資格

構(gòu)建勝任力模型

撰寫崗位說明書

面試評價表設(shè)計

模塊7：內(nèi)部招聘法

推薦法

布告法

檔案法

模塊8：外部招聘法

發(fā)布廣告

借助中介

校園招聘

熟人推薦

網(wǎng)絡招聘

模塊9：面試準備

簡歷篩選

人才測評

面試場景設(shè)計

模塊10：經(jīng)典面試方法

結(jié)構(gòu)化面試

外表識人

語言識人

行動識人

工作模擬

角色扮演

管理競賽

無領(lǐng)導小組討論

壓力面試

模塊11：面試提問技巧

面試問題類型

經(jīng)典面試問題

500強面試問題

提問技巧

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通過此次培訓，大家對招錯崗位給企業(yè)帶來的巨大損失有了清晰的認識，紛紛表示今后要進一步提高人才意識，先人后事，明確了直線經(jīng)理是識別人才的主體，是主要責任人，不光要識別人才冰山上的顯性能力，更應該重點關(guān)注冰山下面的潛藏能力。

諾達**創(chuàng)辦于2006年，總部設(shè)立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓方案定制的服務商。目前業(yè)務范圍已遍布全國各個省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過15年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務、財務管理、采購物流、項目管理及國學智慧12個領(lǐng)域的品牌課程，幫助企業(yè)學員學有所成，學有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動力。