人力資源師培訓(xùn) 人力資源師培訓(xùn) 發(fā)布時間： 2016年11月10日
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師勝任特征的概念復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講勝任特征的概念，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
20世紀(jì)90年代出現(xiàn)了冰山理論，它把一個人的特質(zhì)比喻成浮在水面上的一座冰山，認(rèn)為人們通常所看到的一個人的特質(zhì)，是整個冰山浮于水面上的能見部分，如知識和技能等;而對個人生涯、工作績效起決定性作用的那些特質(zhì)，則是較難一眼就能夠觀察出來的，是潛伏于水下的部分，如社會角色、自我概念、自身特質(zhì)和動機(jī)等。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勝任特征的概念知識)
1.通過剖析“勝任”一詞的中文含義，本教材認(rèn)為，“勝任”表示的是對某項工作的卓越要求，而不是基本要求。
2.勝任特征是潛在的、深層次的特征，即“水面下的冰山”。①在早期的研究中，學(xué)者們之所以提出“勝任特征”這一概念，正是為了擺脫傳統(tǒng)的智力和知識等的評價尺度和方式的束縛，尋找更合理的方式，來解釋和說明由傳統(tǒng)評價方式解決不了的問題。
3.勝任特征必須是可以衡量和比較的，即把任何一個勝任特征指標(biāo)拿出來放到人群中進(jìn)行評價，發(fā)現(xiàn)在不同個體身上會有不同的結(jié)論，比如“成就欲”在不同個體身上呈現(xiàn)出高、中、低等不同水平。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：2016年高級人力資源管理師勝任特征的概念復(fù)習(xí)之外的更多人力資源管理師相關(guān)復(fù)習(xí)資料，請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道。
閱讀推薦：
2022年人力資源師
考試報名審核系統(tǒng)
一站式課程咨詢服務(wù)平臺
