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環(huán)球網(wǎng)校 人力資源師培訓(xùn)

人力資源師

發(fā)布時間: 2016年11月10日

2016年助理人力資源管理師培訓(xùn)管理制度的起草復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師培訓(xùn)管理制度的起草復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要介紹了培訓(xùn)管理制度的起草的基本內(nèi)容,供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見下文。


培訓(xùn)管理制度的起草(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)管理制度的起草知識)

(一)培訓(xùn)服務(wù)制度

包括培訓(xùn)服務(wù)制度條款和培訓(xùn)服務(wù)條款。

是培訓(xùn)管理的首要制度。

(二)入職培訓(xùn)制度

規(guī)定員工上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)。

(三)培訓(xùn)激勵制度

基本內(nèi)容:

完善的崗位任職資格要求;

公平、公正、客觀的業(yè)績考核指標(biāo);

公平競爭的晉升規(guī)定;

以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則。

對各利益主體的激勵包括:對員工的激勵;對部門及其主管的激勵;對企業(yè)本身的激勵。

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