人力資源師培訓(xùn) 人力資源師培訓(xùn) 發(fā)布時間： 2016年11月10日
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師培訓(xùn)管理制度的起草復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了培訓(xùn)管理制度的起草的基本內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
培訓(xùn)管理制度的起草(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)管理制度的起草知識)
(一)培訓(xùn)服務(wù)制度
包括培訓(xùn)服務(wù)制度條款和培訓(xùn)服務(wù)條款。
是培訓(xùn)管理的首要制度。
(二)入職培訓(xùn)制度
規(guī)定員工上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)。
(三)培訓(xùn)激勵制度
基本內(nèi)容：
完善的崗位任職資格要求;
公平、公正、客觀的業(yè)績考核指標(biāo);
公平競爭的晉升規(guī)定;
以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則。
對各利益主體的激勵包括：對員工的激勵;對部門及其主管的激勵;對企業(yè)本身的激勵。
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