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人力資源師

發(fā)布時間: 2016年11月14日

2016年高級人力資源管理師應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要講應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題,供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見下文。


第一,要對心理測試的使用者進行專業(yè)訓(xùn)練(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題知識)

1、隱私:由于心理測試的內(nèi)容涉及個人隱私和發(fā)展的問題,因此在如何施測、如何解釋和在什么范圍內(nèi)使用測試結(jié)果等方面都有著嚴格的規(guī)定。

2、規(guī)范:如果使用者不懂得心理測試的科學(xué)程序和道德規(guī)范,就會出現(xiàn)濫用心理測試及其測試結(jié)果的情況。

3、客觀性:要保證心理測試的科學(xué)使用,就應(yīng)當有相應(yīng)的客觀要求。當然,這并不意味著將心理測試神秘化。

第二,要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結(jié)合

1、原則:我國著名心理學(xué)家潘菽教授曾經(jīng)指出: “心理測試是可信的,但不能全信;是可用的,但不能完全依靠它?!?

2、依據(jù):那么,依靠什么呢?要依靠既有實踐經(jīng)驗,又經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的人力資源管理者的參與。比如,在運用評價中心方法時,要安排更多的企業(yè)家參與評價。

3、動態(tài):此外,要注意到一次心理測試的結(jié)果只能反映當時的現(xiàn)有水平,而人的能力、興趣和人格品質(zhì)都可以在社會實踐中得到發(fā)展和變化。

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