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環(huán)球網(wǎng)校 人力資源師培訓(xùn)

人力資源師

發(fā)布時(shí)間： 2016年12月02日

2016年二級人力資源管理師企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。


企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序知識)

1.確定補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源?？尚械膩碓捶绞接袃煞N：

(1)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)，員工退休時(shí)，企業(yè)按規(guī)定支付員工養(yǎng)老金;

(2)由企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)，員工從工資或儲蓄、獎金、分紅中拿出一部分上繳企業(yè)，企業(yè)也按工資總額的一定百分比提取一定金額，共同作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

2.確定每個(gè)員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例。員工個(gè)人繳費(fèi)比例可以依據(jù)員工的工齡或者工資水平而定;企業(yè)的繳費(fèi)比例根據(jù)企業(yè)支付能力和企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)確定。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：2016年二級人力資源管理師企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序復(fù)習(xí)之外的更多人力資源管理師相關(guān)復(fù)習(xí)資料，請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道，除此之外，在環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。


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