2016年助理人力資源管理師核定用人數(shù)量的基本方法復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師核定用人數(shù)量的基本方法復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了核定用人數(shù)量的基本方法的內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

核定用人數(shù)量的基本方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供核定用人數(shù)量的基本方法知識(shí)點(diǎn))

(一)按勞動(dòng)效率定員

根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率，以及出勤率來計(jì)算。

實(shí)際上是根據(jù)工作量和勞動(dòng)定額來計(jì)算。

適用于：有勞動(dòng)定額的人員，特別是以手工操作為主的工種。

公式中：工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額×定額完成率。

勞動(dòng)定額可以分為工時(shí)定額和產(chǎn)量定額兩種基本形式，兩者轉(zhuǎn)化關(guān)系為：

所以無論采用產(chǎn)量定額還是工時(shí)定額，兩者計(jì)算的結(jié)果都是相同的。

一般來說，某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一，變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用產(chǎn)量定額來計(jì)算。可采用下面的公式：

如果把廢品率考慮進(jìn)來，則計(jì)算公式為：

(二)按設(shè)備定員

根據(jù)設(shè)備需要開動(dòng)的臺(tái)數(shù)和開動(dòng)的班次、工人看管定額，以及出勤率來計(jì)算定員人數(shù)。

這種方法屬于按效率定員的一種特殊形式，主要適用于機(jī)械操作，使用同類型設(shè)備，采用多機(jī)床看管的工種。

(三)按崗位定員

根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來計(jì)算定員人數(shù)的方法。適用于連續(xù)性生產(chǎn)裝置(或設(shè)備)組織生產(chǎn)的企業(yè)，以及一些既不操縱設(shè)備又不實(shí)行勞動(dòng)定額的人員。

可分為以下兩種：

1.設(shè)備崗位定員。適用于設(shè)備開動(dòng)時(shí)間內(nèi)，必須由單人或多崗位多人共同看管的場(chǎng)合。

具體定員時(shí)要考慮：

(1)看管(操縱)的崗位量

(2)崗位的負(fù)荷。(不足4小時(shí)的;三高作業(yè)連續(xù)不得超過2小時(shí))

(3)每一崗位危險(xiǎn)和安全程度，需走動(dòng)的距離，可否交叉作業(yè)，設(shè)備儀器的復(fù)雜程度，需要聽力、視力、觸覺、感覺及精神集中度

(4)生產(chǎn)班次、倒班及替班的方法。

對(duì)于多人一機(jī)共同進(jìn)行操作的崗位，其定員人數(shù)的計(jì)算公式如下：

2.工作崗位定員。

適用于有一定崗位，但沒有設(shè)備，而又不能實(shí)行定額的人員。如：檢修工、警衛(wèi)員、收發(fā)員等。

這種定員方法和單人操縱的設(shè)備崗位定員的方法基本相似，主要根據(jù)工作任務(wù)、崗位區(qū)域、工作量，并考慮實(shí)行兼職工作的可能性等因素來確定定員人數(shù)。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：2016年助理人力資源管理師核定用人數(shù)量的基本方法復(fù)習(xí)之外的更多人力資源管理師相關(guān)復(fù)習(xí)資料，請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道。

閱讀推薦：

環(huán)球網(wǎng)校人力資源師：

人力資源師培訓(xùn)：

人力資源師網(wǎng)校排名：