2016年二級(jí)人力資源管理師勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序知識(shí))

(一)申請(qǐng)和受理

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)依法向仲裁委員會(huì)提交仲裁申訴書(shū)。

2.經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件，填寫《立案審批表》報(bào)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人審批，審批應(yīng)在填表5日內(nèi)做出決定。

3.決定立案的，應(yīng)在決定立案的5日內(nèi)向申訴人發(fā)出書(shū)面通知，將申訴副本送達(dá)被訴人，并要求在10日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。決定不予立案的，應(yīng)在5日內(nèi)制作不予受理通知書(shū)，說(shuō)明不予立案的理由，送達(dá)申訴人。當(dāng)事人雙方可以自行和解。

4.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

(1)人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位;

(2)有明確的被訴人、具體的要求和理由;

(3)屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

(4)屬于受訴仲裁委員會(huì)管轄，并符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。

(二)案件仲裁準(zhǔn)備

(三)開(kāi)庭審理和裁決

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