員工心態(tài)動力培訓
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:李振 發(fā)布時間:2023-01-11
你自己:每天起床上班的動力何在?你喜歡自己的工作嗎?你喜歡一起共事的人嗎?你因所做的貢獻得到贊賞了嗎?什么將使你的工作經(jīng)驗更好?找找根本的原因所在。
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員工心態(tài)激勵培訓
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你自己:每天起床上班的動力何在?你喜歡自己的工作嗎?你喜歡一起共事的人嗎?你因所做的貢獻得到贊賞了嗎?什么將使你的工作經(jīng)驗更好?找找根本的原因所在。
現(xiàn)在想象一下,假如你公司內(nèi)的所有人擁有同樣水平的自信和動力,那么你的公司將能做出些什么。以每一天為基礎(chǔ)。所有人都做出正確的判斷。不用別人提醒,也知道該做什么。每個人都為優(yōu)秀的工作表現(xiàn)而實施努力。
曾把前國足帶到世界杯賽場的教練米盧說過“態(tài)度決定一切!”心態(tài)決定了一個人看待世界的視角,決定了一個人將采取什么樣的行為面對工作和生活。面對同樣的工作,陽光積極心態(tài)的人看到的是機會,是希望,而消極心態(tài)的人看到的缺是風險,阻礙。在陽光積極心態(tài)的驅(qū)動下,員工往往采取主動、迎難而上的行為。這對于職場新人來說,尤為重要。既影響著周圍同事、領(lǐng)導對自己的看法,也決定了個人的職場發(fā)展。可以說,在職場里,員工的心態(tài)決定了員工的成就。
員工心態(tài)激勵培訓課程介紹
員工心態(tài)激勵培訓內(nèi)容
第 一 講:心態(tài)概述
一、什么是心態(tài)
互動練習:“你看到了什么”
1. 心態(tài)的內(nèi)涵
二、心態(tài)的重要性
1. 心態(tài)對行為的影響
2. 心態(tài)對身心健康的影響
3. 心態(tài)與個人的成功關(guān)系
第二講:員工應有的五種積極陽光心態(tài)
一、積極心態(tài)
1. 積極與消極的心態(tài)對比
2. 識別常見的被動心態(tài):“我沒辦法、我無能為力、這事不怪我……”
3. 將被動心態(tài)轉(zhuǎn)化為主動心態(tài)的方法
個人練習:“建立個人積極心態(tài)”
二、空杯心態(tài)
1. 經(jīng)驗對于個人成長的積極與負面作用
互動練習:回形針實驗
2. 虛心學習對于個人職業(yè)成長的意義
3. 空杯心態(tài)在同事關(guān)系以及上下級關(guān)系中的應用
三、感恩心態(tài)
案例故事:《一碗米是恩,十碗米是仇》
1. 為什么要感恩
2. 心態(tài)轉(zhuǎn)換:如何看待不幫忙的同事、如何看待自己的對手
小組討論:“假如我是總經(jīng)理,是否會聘用現(xiàn)在的自己?”
3. 理解與上級
四、寬容心態(tài)
1. 認識人與人的差異性:內(nèi)在價值觀以及外在行為風格
2. 寬容心態(tài)對于團隊協(xié)作的意義
小組討論:“西游記團隊為什么能成功?”
3. 寬容心態(tài)對健康的意義
五、主人翁心態(tài)
案例故事:《新娘子打老鼠》
小組討論:“保安和武警,誰受游客的尊敬?”
1. 個人身份意識對于行為的影響
2. 主人翁心態(tài)對于個人成長的意義
3. 打工者心態(tài)與主人翁心態(tài)的對比
第三講:職業(yè)生涯規(guī)劃
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性
1. 人工智能對傳統(tǒng)崗位人員的挑戰(zhàn)
2. 目標對于個人成就的重要性
3. 哈佛大學的數(shù)據(jù)調(diào)查
二、如何做好職業(yè)規(guī)劃
1. 職業(yè)發(fā)展模型
2. 職業(yè)發(fā)展三階段的策略:適應期、成長期、穩(wěn)定期
小組討論:“跳槽還是繼續(xù)干?”
三、成就更好的自己
1. 能力面對的三個區(qū)域:舒適圈-學習圈-恐慌圈
2. 提升能力的三個策略
3. 職業(yè)能力清單
4. 個人能力盤點
第四節(jié) 自我驅(qū)動力打造
1. 創(chuàng)建需求模型
2. 自我領(lǐng)導的四大核心技能
3. SMART 目標
4. 表達需求,尋求反饋
5. 為取得成功主動索取支持和指導
6. 學習設(shè)定目標和完成目標之間的區(qū)別