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寧波諾達(dá)名師

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銷售團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)

來(lái)源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:李振    發(fā)布時(shí)間:2024-07-18

導(dǎo)語(yǔ)概要

?在經(jīng)濟(jì)下行的環(huán)境中,企業(yè)進(jìn)入充分競(jìng)爭(zhēng)階段,市場(chǎng)進(jìn)入飽和市場(chǎng)階段,這要求企業(yè)需要具備更加專業(yè)的團(tuán)隊(duì),特別是創(chuàng)收?qǐng)F(tuán)隊(duì)!可是很多銷售型的企業(yè)或者是銷售主導(dǎo)的企業(yè),常常面臨新員工成長(zhǎng)過(guò)慢,成交率過(guò)低,銷售團(tuán)隊(duì)的人力成本過(guò)高等等問(wèn)題,面臨眾多問(wèn)題,必須提高銷售團(tuán)隊(duì)的整體拜訪技巧,銷售技巧,談判成交技巧,把強(qiáng)推型、不要臉型、苦苦哀求型的銷售,轉(zhuǎn)變成為真正的專業(yè)銷售。

  • 團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)咨詢

    團(tuán)隊(duì)協(xié)作

    激活團(tuán)隊(duì)動(dòng)力,提高組織效能

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在經(jīng)濟(jì)下行的環(huán)境中,企業(yè)進(jìn)入充分競(jìng)爭(zhēng)階段,市場(chǎng)進(jìn)入飽和市場(chǎng)階段,這要求企業(yè)需要具備更加專業(yè)的團(tuán)隊(duì),特別是創(chuàng)收?qǐng)F(tuán)隊(duì)!可是很多銷售型的企業(yè)或者是銷售主導(dǎo)的企業(yè),常常面臨新員工成長(zhǎng)過(guò)慢,成交率過(guò)低,銷售團(tuán)隊(duì)的人力成本過(guò)高等等問(wèn)題,面臨眾多問(wèn)題,必須提高銷售團(tuán)隊(duì)的整體拜訪技巧,銷售技巧,談判成交技巧,把強(qiáng)推型、不要臉型、苦苦哀求型的銷售,轉(zhuǎn)變成為真正的專業(yè)銷售。

專業(yè)的銷售是以客戶需求為基礎(chǔ)的“從后往前看”,把關(guān)鍵環(huán)節(jié)想明白,弄透徹。以客戶的現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)為依據(jù),靈活變通溝通重點(diǎn)與談判方式,實(shí)現(xiàn)*成交。把客戶開(kāi)發(fā)計(jì)劃作為指南,高效精準(zhǔn)開(kāi)發(fā)目標(biāo)客戶。在項(xiàng)目型銷售和大客戶銷售中,需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作甚至是跨部門(mén)協(xié)作,才能更好的服務(wù)客戶,簽訂大單。

銷售實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練用一套完整的銷售步驟與方法,教授學(xué)員在不同的情況下如何選擇有效的策略,設(shè)計(jì)解決方案拿訂單。訓(xùn)練營(yíng)通過(guò)情景演練,從陌生客戶拜訪到最終方案展示的案例演練點(diǎn)評(píng)。讓銷售人員經(jīng)歷場(chǎng)景演練、發(fā)現(xiàn)差距、了解改進(jìn)方向!真正實(shí)現(xiàn)訓(xùn)練技能,用于實(shí)戰(zhàn),增強(qiáng)銷售團(tuán)隊(duì)的能力,提高企業(yè)的業(yè)績(jī)!

團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)課程介紹

課程時(shí)間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長(zhǎng)為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。

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課程對(duì)象

企業(yè)部門(mén)經(jīng)理、主管、總監(jiān)、總經(jīng)理等中高層管理人員

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合,緊密聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際,具有實(shí)戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓(xùn)方式

主題講授+案例分析+互動(dòng)問(wèn)答+視頻欣賞+情景模擬+小隊(duì)討論+模擬訓(xùn)練

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團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)內(nèi)容

第 一講:新時(shí)期實(shí)戰(zhàn)銷售拜訪特點(diǎn)與挑戰(zhàn)

一、新時(shí)期銷售拜訪的特點(diǎn)

1、產(chǎn)品雷同、服務(wù)雷同,客戶對(duì)一般代表和一般投入不搭理

2、競(jìng)爭(zhēng)白熱化,內(nèi)卷嚴(yán)重

3、客戶能給銷售人員時(shí)間少,講不透產(chǎn)品和服務(wù)

二、銷售拜訪客戶常見(jiàn)挑戰(zhàn)

1、客戶不理不睬,沒(méi)反應(yīng)

2、客戶抱怨我公司的某些不足

3、客戶與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合作很久了

4、客戶說(shuō)國(guó)際物流公司都差不多,看不出差異

三、新形勢(shì)下實(shí)戰(zhàn)客戶拜訪的要求

1、快:客戶不會(huì)給你太多時(shí)間,2分鐘完成核心拜訪

2、熟悉競(jìng)品:必須根據(jù)競(jìng)品的資源和工作特點(diǎn),制定出客戶可接受解決方案

3、靈活實(shí)戰(zhàn):客戶可能提出不合理要求、費(fèi)用、或直接拒絕等多種,必須能靈活應(yīng)對(duì)

4、精研物流產(chǎn)品線:提煉產(chǎn)品核心賣(mài)點(diǎn),為任何一種競(jìng)爭(zhēng)情境設(shè)計(jì)銷售理由

5、洞察客戶:必須根據(jù)客戶的需求,積極主動(dòng)滿足客戶的潛在需求

6、2分鐘成交:在2分鐘之內(nèi),與客戶達(dá)成初步意向


第二講:顧問(wèn)式銷售代表的實(shí)戰(zhàn)拜訪前準(zhǔn)備與計(jì)劃

一、訪前準(zhǔn)備

1、形象走在能力之前:精力、體力、表達(dá)力

2、了解常見(jiàn)的競(jìng)品的費(fèi)用、產(chǎn)品特點(diǎn)、公司背景、代表工作特點(diǎn)、客戶銷售現(xiàn)狀

3、知彼知己客戶資料搜集與分析

4、大幅提高預(yù)約成功率的五個(gè)方法

1)醞釀在先,預(yù)約在后;

2)“暗示”你的“來(lái)頭”;

3)說(shuō)明拜訪的時(shí)長(zhǎng);

4)拜訪的時(shí)段,讓對(duì)方做封閉式選擇題;

5)堅(jiān)持“四不原則”;

二、令客戶一見(jiàn)鐘情的九大拜訪技巧

1、如何做拜訪前的籌備

2、如何精心設(shè)計(jì)令人印象深刻的自我介紹

3、如何與客戶寒暄

4、如何贊美客戶

5、如何給下一次的拜訪埋伏筆

6、如何抓住每次交談的重點(diǎn)

7、如何提高與客戶的親密度

8、如何喚醒客戶對(duì)你的記憶加深印象

9、如何讓客戶幫助你完成任務(wù)

案例:4PX遞四方與昱峰國(guó)際貿(mào)易

互動(dòng):練習(xí)眼神與肢體動(dòng)作

案例:強(qiáng)訪跨境電商專業(yè)委員會(huì)  會(huì)長(zhǎng)


第三講:常見(jiàn)的銷售問(wèn)題分享:

1. 不知道如何挖掘客戶痛點(diǎn),客戶溝通不痛不癢挖掘客戶需求

2. 成本上漲卻怕提價(jià)失去客戶

3. 不能有效引導(dǎo)客戶的需求,被客戶牽引著走

4. 無(wú)法理解客戶真實(shí)的需求,被表面需求迷惑

5. 不知道如何提問(wèn),跟客戶溝通問(wèn)不到重點(diǎn)

思維轉(zhuǎn)變:傳統(tǒng)產(chǎn)品思維轉(zhuǎn)變成用戶思維

6. 無(wú)法影響客戶的決策,不清楚客戶做決策的心理依據(jù)

五感銷售法模型

7. 不會(huì)塑造產(chǎn)品和服務(wù)的價(jià)值,講不透賣(mài)點(diǎn)

8. 面對(duì)同行的競(jìng)爭(zhēng),只會(huì)打價(jià)格戰(zhàn)

9. 不懂得商務(wù)談判技巧,不清楚如何給客戶提要求

10. 不清楚價(jià)值交換的原則,浪費(fèi)談判籌碼

11. 價(jià)格談判中不知道如何進(jìn)攻,如何防守

12. 見(jiàn)不到客戶的關(guān)鍵人,缺少關(guān)鍵客戶關(guān)系開(kāi)發(fā)技巧

13. 對(duì)客戶內(nèi)部的權(quán)力分布不了解,搞錯(cuò)關(guān)鍵對(duì)象


第四講:銷售應(yīng)對(duì)之策

導(dǎo)入:如何提煉產(chǎn)品的賣(mài)點(diǎn)、利益點(diǎn)才能最能打動(dòng)人心?

一、獨(dú)特賣(mài)點(diǎn)提煉的五種方法

1. 差異化競(jìng)爭(zhēng)定位——沒(méi)有中間商賺差價(jià)

2. 購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)產(chǎn)品功能性定位——充電五分鐘使用三小時(shí)

3. 關(guān)聯(lián)定位——打造與另一事物的關(guān)聯(lián)

4. 品類升維定位——小米人工智能電視

5. 第一定位——中國(guó)X行業(yè)*

討論:如何找出本企業(yè)客戶合作的利益的、支撐點(diǎn)和差異化的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?

6、根據(jù)客戶的回饋判斷客戶的類型與需求

1)利益導(dǎo)向

2)合作導(dǎo)向

3)產(chǎn)品導(dǎo)向

二、介紹產(chǎn)品和合作方案

互動(dòng):30秒介紹服務(wù)項(xiàng)目或合作方案

1、FABE產(chǎn)品介紹法

1)根據(jù)競(jìng)品特點(diǎn)介紹-產(chǎn)品特性、利益的轉(zhuǎn)換

2)專業(yè)可信證據(jù)展示

2、常見(jiàn)的客戶方案

1)高利益的的解決方案

2)長(zhǎng)期合作解決方案

3)產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)解決方案

4)如何根據(jù)客戶需要進(jìn)行產(chǎn)品服務(wù)或解決方案講解

三、處理異議—把握機(jī)會(huì)

1、常見(jiàn)實(shí)戰(zhàn)客戶異議

1)不反應(yīng)

2)知道了,你放這吧,合適我會(huì)考慮的

3)你們產(chǎn)品、服務(wù)都差不多

4)我跟對(duì)方合作很久了

5)對(duì)不起,沒(méi)有40%,我沒(méi)辦法幫你

2、緩沖的四大步驟

3、異議的分類

1、如何處理客戶完全不關(guān)心

2、如何處理對(duì)以前銷售代表工作不到位的抱怨

3、如何處理客戶以前的費(fèi)用遺留問(wèn)題

4、如何處理客戶不信任你

5、如何處理客戶不認(rèn)同你的投入政策


第五講:業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)技巧

一、問(wèn)題分析

1、客戶口頭答應(yīng)你了,但決不會(huì)實(shí)際合作的

2、如何有效推動(dòng)客戶訂單?

3、如何跟進(jìn)讓客戶不會(huì)反感?

4、如何確認(rèn)客戶真正做了嘗試使用?

5、如何激勵(lì)客戶的嘗試訂購(gòu)?

6、如何把客戶偶爾嘗試使用變成一種習(xí)慣?

二、主動(dòng)成交

1)阻礙**成交的主要障礙

2)壓力成交

3)體驗(yàn)營(yíng)銷成交法

4)贏得控制權(quán)成交法

5)附加法和時(shí)限法的技巧和話術(shù)

三、高品質(zhì)溝通的技巧演練

1、溝通層次決定溝通內(nèi)容

2、挖掘并明確需求的*法則

3、準(zhǔn)備客戶可能異議的解決方案

1)客戶現(xiàn)在合作的物流公司提供了哪些服務(wù)組合

2)深挖客戶與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合作的理由

3)如何在其競(jìng)品類中設(shè)計(jì)合作解決方案

4)介紹本企業(yè)的服務(wù),客戶最可能的三種反應(yīng)是什么,提前預(yù)演應(yīng)對(duì)之策


第六講 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與合作共贏

1、團(tuán)隊(duì)共創(chuàng):哪些因素影響溝通的有效性?

2、分享內(nèi)容:開(kāi)發(fā)客戶中溝通協(xié)作與合作共贏

3、工作中的“雙重使命”是什么?

4、遇到的困難、障礙、沖突有哪些?是誰(shuí)造成的?

5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的利器1:坦誠(chéng)溝通

案例:沒(méi)辦法,規(guī)定就是這樣!

6、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的利器2:信任

客戶信任我們什么??jī)?nèi)部客戶呢?如何累積我們的“情感賬戶”?

7、什么是跨部門(mén)協(xié)作的利器:大局觀

8、跨部門(mén)協(xié)作的成果1:應(yīng)對(duì)外部競(jìng)爭(zhēng)壓力

9、跨部門(mén)協(xié)作的成果2:建立客戶服務(wù)鏈

1)外部客戶的需求不滿足會(huì)發(fā)生什么事?誰(shuí)受損失?

2)內(nèi)部客戶都有哪些?我們部門(mén)可以為公司的客戶服務(wù)鏈做些什么?

3)跨部門(mén)協(xié)作的成果3:梳理運(yùn)營(yíng)流程

我們?cè)诠ぷ髦锌梢宰龅恼{(diào)整是什么?如何改善我們部門(mén)間的協(xié)作流程?

10、突破我們的問(wèn)題和挑戰(zhàn)

1)關(guān)鍵障礙分析

分部門(mén)討論:展望-回望-期望

大組匯報(bào):循環(huán)溝通,達(dá)成共識(shí)

2)突破障礙的思路

3)難點(diǎn)聚焦

分組討論:拿出方向和方法

大組匯報(bào):可行性分析-解決方案-部門(mén)共識(shí)

4)訂定行動(dòng)計(jì)劃

個(gè)人責(zé)任與行動(dòng)計(jì)劃

責(zé)任與承諾

11、總結(jié)與提升

1)反思的重要成果

2)用四象限法分析與解決團(tuán)隊(duì)問(wèn)題


第七講 :團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理

一、銷售目標(biāo)與過(guò)程管理

1、讓團(tuán)隊(duì)目標(biāo)具備挑戰(zhàn)性

2、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)設(shè)定的SMART原則

3、設(shè)定部門(mén)目標(biāo)的七個(gè)步驟、流程、常見(jiàn)問(wèn)題

4、安排艱巨任務(wù)時(shí)遇到的常見(jiàn)阻力

5、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為工作計(jì)劃

案例:拍賣(mài)式的任務(wù)分解

6、工作追蹤中的問(wèn)題

7、公司戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為員工具體行為

課程總結(jié),學(xué)習(xí)落地

1. 學(xué)習(xí)心得、收獲感言及點(diǎn)評(píng)

2. 制訂學(xué)員個(gè)人版行動(dòng)計(jì)劃

說(shuō)明:本方案為初步方案,通常情況下,會(huì)在培訓(xùn)前,與企業(yè)做進(jìn)一步溝通,根據(jù)企業(yè)具體情況,調(diào)整成最符合企業(yè)實(shí)際情況的個(gè)性化方案。


定制企業(yè)培訓(xùn)方案

團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)師推薦

  • 團(tuán)隊(duì)協(xié)作講師

    呂梓陌

    團(tuán)隊(duì)管理技能提升導(dǎo)師,有十余年的人力資源管理、運(yùn)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),曾任:當(dāng)當(dāng)網(wǎng)(美國(guó)納斯達(dá)克上市)| HRD,上海百安居(世界五百?gòu)?qiáng)) | HRD/運(yùn)營(yíng)經(jīng)理,從人資專員到培訓(xùn)經(jīng)理,對(duì)企業(yè)人力資源管理體系、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理干部技能提升有深度的研究與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)...

  • 團(tuán)隊(duì)協(xié)作講師

    路寶英

    路寶英老師擁有7年的中國(guó)500強(qiáng)雅居樂(lè)集團(tuán)企業(yè)大學(xué)經(jīng)歷,10年培訓(xùn)和管理的經(jīng)驗(yàn),曾任多家知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、智能家居、醫(yī)療器械等培訓(xùn)與管理工作。曾在雅居樂(lè)集團(tuán)的管理學(xué)院先后擔(dān)任學(xué)習(xí)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng),尤其在培養(yǎng)管理人才梯隊(duì)建設(shè)、打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)方面的經(jīng)驗(yàn)豐富...

  • 團(tuán)隊(duì)協(xié)作講師

    粟長(zhǎng)風(fēng)

    粟老師從事管理工作20余年,擁有16年部隊(duì)管理和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和5年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),長(zhǎng)期的管理與心理實(shí)踐,讓粟老師對(duì)人性的把握和團(tuán)隊(duì)的管理運(yùn)營(yíng)有非常深入且獨(dú)到的見(jiàn)解,有自己的一套,“發(fā)展于軍隊(duì),完善于企業(yè)”,高效,精煉,實(shí)用的管理思路和方式...

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