入職登記表如何設(shè)計才能預防法律風險？

一般而言，一份詳盡的、能夠保護用人單位利益的《入職登記表》應有以下信息：

1、員工的基本信息：姓名、年齡、性別、國籍、婚姻狀況、身份證號碼等；其中，年齡信息可以幫助用人單位防止是否錄用童工，國籍信息可以幫助用人單位審查是否符合外國人就業(yè)的相關(guān)條件和是否具有在中國合法的居住或逗留的相關(guān)證件等

2、教育背景信息：教育經(jīng)歷、專業(yè)、學歷、學位、專業(yè)資格證書、專業(yè)職稱、技術(shù)操作水平等

3、工作經(jīng)歷信息：工作經(jīng)歷，實際上也是一種資歷，是員工信息中比較重要的組成部分，也是決定員工薪資的重要標準和依據(jù),

4、家庭成員、緊急聯(lián)絡人以及通信地址信息

5、入職信息：入職時間、試用期時間、試用期工資、正式期工資等

6、健康信息：是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動以及有毒有害工種，是否曾被認定工傷或持有殘疾人證明，是否被勞動能力鑒定委員會鑒定為具有傷殘等級以及何級傷殘，是否有傳染性疾病、**近6個月內(nèi)接受過的醫(yī)學檢查與治療等

7、前工作單位信息：離職原因、離職時間、是否與前工作單位約定有保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議、是否與前工作單位有未盡法律事宜等

8、其他信息：參加工作時間、累計工作時間、是否有連續(xù)工作12個月的事實、是否享受過婚假、是否正處在三期中、應聘信息來源等

9、聲明信息：A、員工確認，公司已如實告知工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及員工要求了解的情況。B、員工提供的個人信息、學歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個人資料均真實，員工充分了解上述資料的真實性是雙方訂立勞動合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動合同或?qū)趧雍贤鰺o效認定處理，公司因此遭受的損失，員工有對此賠償?shù)牧x務。C、員工確認，本表所填寫的通信地址為郵寄送達地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形的，員工同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達

10、員工簽字信息：在《入職登記表》的每一頁的**下方設(shè)置員工簽字信息欄。

相關(guān)培訓課程推薦

新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧

1、全面了解勞動用工過程的法律風險；

2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；

3、培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維；

4、掌握預防和應對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具……

入職登記表如何設(shè)計相關(guān)內(nèi)容

專題一：招聘入職

1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？

2.招收應屆畢業(yè)生，應注意哪些細節(jié)問題？

3.招用達到法定退休年齡的人員，應注意哪些細節(jié)問題？

4.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應注意哪些細節(jié)問題？

5.入職體檢需注意哪些細節(jié)問題？

6.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？

7.《入職登記表》如何設(shè)計，才能起到預防法律風險的作用？

8.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？

9.企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風險有哪些？

課程費用與報名方式

【參加對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。

注明：該課程2天為一個單元，A單元與B單元內(nèi)容是完全獨立的不分先后順序，客戶可根據(jù)自己需求選擇參加A單元或者B單元，或AB單元均參加，可以參加完A單元再參加B單元或者先參加B單元再參加A單元均可，A單元與B單元內(nèi)容請看下面的課程大綱?。?！

【學習費用】參加A單元：2800元/1人，5000元/2人；參加B單元：2800元/1人，5000元/2人，參加AB單元：5000元/人

入職登記表如何設(shè)計課程咨詢>>>與我溝通（每天前3名可以獲取神秘禮品哦）

電話溝通：18898361497 葉老師