如何預(yù)防勞動者的應(yīng)聘欺詐

預(yù)防勞動者應(yīng)聘欺詐的防范措施一：建立完備的招聘錄用規(guī)章制度

要預(yù)防勞動者欺詐的行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完備的招聘、錄用規(guī)章制度，對招聘流程的各種具體事務(wù)予以規(guī)范，從而不僅能保證錄用員工的質(zhì)量、防范招用的法律風(fēng)險，而且在出現(xiàn)勞動爭議時也有章可循，有據(jù)可依。

預(yù)防勞動者應(yīng)聘欺詐的防范措施二：應(yīng)聘信息是否真實

將勞動者的健康狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等信息列入求職/應(yīng)聘登記表的必填項目，對于重要的崗位，還需要求職者提供證明人，以便復(fù)查，并要求求職者簽上名字，保證提供的資料都是真實，并附言“上述所提供信息均真實有效，若有虛假，公司可根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，解除雙方的勞動合同。”

預(yù)防勞動者應(yīng)聘欺詐的防范措施三：入職體檢

企業(yè)在招用員工時，應(yīng)做必要的體檢，確定其身體狀況是否適合應(yīng)聘的崗位需要，是否有潛在疾病、身體缺陷。實際操作中可將體檢安排在錄用通知之前，應(yīng)聘者體檢合格后再發(fā)放錄用通知書。避免入職后再辭退體檢不適合企業(yè)的員工。同時注意禁止將乙肝作為體檢項目。

預(yù)防勞動者應(yīng)聘欺詐的防范措施三：保存好招用勞動者時的書面材料

為避免企業(yè)與員工間因知情權(quán)的履行產(chǎn)生爭議，防范相應(yīng)的法律風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)樹立證據(jù)保存意識。在招聘、錄用員工的過程中，積極采取書面方式保存員工提供的信息材料、企業(yè)告知材料及其他相關(guān)材料，并要求提供人、接收人簽字蓋章，以期在爭議發(fā)生時有據(jù)可查。應(yīng)當(dāng)為每一個員工建立個人檔案，作為員工在應(yīng)聘及入職后的個人基本情況及考核、獎懲、職位、薪資變動等情況的證據(jù)。

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專題一：招聘入職

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