公司培訓體系培訓
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：李振 發(fā)布時間：2023-04-01
培訓管理是人力資源管理中很重要的方面，越來越多的企業(yè)在不斷加大對培訓的投入，如何構(gòu)建一個科學的培訓管理體系？如何保證培訓的效果并對效果進行有效評估，這是每個人力資源管理者關(guān)心的問題，本課程**系統(tǒng)的理論分析和實際的案例講解，幫助你走出迷霧，撥云見日，助您一臂之力。
培訓管理是人力資源管理中很重要的方面，越來越多的企業(yè)在不斷加大對培訓的投入，如何構(gòu)建一個科學的培訓管理體系？如何保證培訓的效果并對效果進行有效評估，這是每個人力資源管理者關(guān)心的問題，本課程**系統(tǒng)的理論分析和實際的案例講解，幫助你走出迷霧，撥云見日，助您一臂之力。
TTT內(nèi)訓課程推薦
TTT培訓課程介紹
TTT培訓內(nèi)容
1.把握培訓管理的關(guān)鍵
●培訓與公司的戰(zhàn)略
●培訓在人力資源管理中的位置
●你公司的培訓體系成熟度如何
2.企業(yè)培訓體系建設(shè)
●構(gòu)建分層次的培訓體系：橫向和縱向分類
●基于勝任力和職業(yè)資質(zhì)的培訓體系
●如何制訂公司培訓策略
●企業(yè)培訓管理流程建設(shè)（贈送培訓管理流程范例）
●培訓制度建設(shè)（贈送培訓管理制度范例）
●培訓隊伍的建設(shè)
3.如何開展培訓需求分析與計劃制定
●培訓需求分析的方法與步驟
●組織與環(huán)境分析
組織分析的維度:戰(zhàn)略,資源,氛圍與環(huán)境
培訓效能的認知:培訓不是萬能的
差距分析(GAP Analysis)
●崗位與任務(wù)分析
崗位勝任力模型與培訓需求
領(lǐng)導力評估與發(fā)展
●人員分析
績效分析與培訓需求
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與培訓
●重點需求分析方法
調(diào)查問卷的設(shè)計與模板
培訓需求面談的方法與作用
●制定公司年度培訓計劃
公司年度培訓計劃模板
4.培訓項目開發(fā)與實施
●制定一個培訓項目開發(fā)計劃
●做好培訓項目的需求調(diào)查
●確定培訓目標和培訓大綱
●培訓供應(yīng)商的選擇和評估
●培訓項目組織實施
6.培訓效果的評估管理
●培訓評估的困惑
●四層評估模型
●培訓項目不同階段的評估重點
7. 歸納與總結(jié)，實戰(zhàn)案例分析
TTT培訓師公開課
-
《卓越培訓師（TTT）訓練營》
4月26-27日 北京 -
《TTT內(nèi)訓師必備：講授與引導技術(shù)》
5月18-19日 上海 -
《課程設(shè)計與開發(fā)工作坊》
6月28-29日 廣州 -
《卓越培訓管理與培訓體系建設(shè)高級實訓班》
7月19-20日 貴陽 -
《TTT培訓—企業(yè)內(nèi)訓師實戰(zhàn)訓練營》
8月16-17日 鄭州 -
《崗位技能經(jīng)驗萃取與復制》
9月14-15日 北京 -
《TTT內(nèi)訓師能力提升-授課技巧及課程開發(fā)》
10月26-27日 南京 -
《師課同建?：精品微課開發(fā)與制作》
12月28-29日 成都
