成都人事招聘面試訓(xùn)練營

在當(dāng)今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第1步，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握BEI面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備的基本素質(zhì)。

怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠(yuǎn)是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業(yè)文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設(shè)計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。

1.掌握面試識人的心理學(xué)技巧，從人的人格素質(zhì)、思維特點、行為特點和關(guān)鍵技能等方面；

2.掌握面試的提問技巧和觀察技巧，從而感受到自己在面試專業(yè)水平的顯著提高；

2.效度——提高甄選的有效性。本課程傳授結(jié)構(gòu)化的、靶向性的素質(zhì)面試和能力面試技巧，可以將甄選效度提高50%以上。

3.技能——應(yīng)用性的技能。脫開原理，技能只是獨立和固化的工具，不能實現(xiàn)邏輯上的普適性和情景上的針對性。

4.技巧——行為化的技巧。行為化是技巧可描述、可觀察、可模仿、可提高的前提。本課程傳授行為化的面試技巧，極大地提高了學(xué)習(xí)效率。

模塊1：簡歷概述

簡歷的構(gòu)成

優(yōu)秀簡歷的特點

小組討論：遇到過哪些優(yōu)秀的簡歷

模塊2：簡歷篩選準(zhǔn)備

簡歷篩選的準(zhǔn)備

簡歷篩選時間

簡歷篩選原則

簡歷篩選難點

模塊3：簡歷篩選方法

系統(tǒng)自動篩選法

人工篩選法

簡歷篩選幾個關(guān)鍵點

簡歷篩選常見情況分析

如何識別簡歷中的謊言

模塊4：電話篩選

模塊5：簡歷篩選結(jié)果應(yīng)用

模塊6：基于勝任模型確定任職資格

構(gòu)建勝任力模型

撰寫崗位說明書

面試評價表設(shè)計

模塊7：內(nèi)部招聘法

推薦法

布告法

檔案法

模塊8：外部招聘法

發(fā)布廣告

借助中介

校園招聘

熟人推薦

網(wǎng)絡(luò)招聘

模塊9：面試準(zhǔn)備

簡歷篩選

人才測評

面試場景設(shè)計

模塊10：經(jīng)典面試方法

結(jié)構(gòu)化面試

外表識人

語言識人

行動識人

工作模擬

角色扮演

管理競賽

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

壓力面試

模塊11：面試提問技巧

面試問題類型

經(jīng)典面試問題

500強(qiáng)面試問題

提問技巧

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此次培訓(xùn)中的蹲蘿卜小游戲令大家同樣記憶深刻，大家似乎都喜歡白蘿卜，一直讓白蘿卜蹲；亦如白蘿卜“出深土而不染”的特質(zhì)，讓我們領(lǐng)悟到了創(chuàng)業(yè)期間的不容易，非常感謝本次的培訓(xùn)老師！

諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年，總部設(shè)立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過15年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財務(wù)管理、采購物流、項目管理及國學(xué)智慧12個領(lǐng)域的品牌課程，幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成，學(xué)有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動力。