昆明薪酬設(shè)計(jì)與靈活用工培訓(xùn)課
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時間:2020-07-14
企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范培訓(xùn)導(dǎo)讀隨著創(chuàng)業(yè)浪潮趨勢的發(fā)展,越來越多的公司步入快速發(fā)展階段。員工作為一家企業(yè)的底層基石,起著關(guān)鍵的作用。然而現(xiàn)實(shí)中不免存在一些勞動用工風(fēng)險。尤其是今年受疫情影響,更是加速了各類
企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范培訓(xùn)導(dǎo)讀
隨著創(chuàng)業(yè)浪潮趨勢的發(fā)展,越來越多的公司步入快速發(fā)展階段。員工作為一家企業(yè)的底層基石,起著關(guān)鍵的作用。然而現(xiàn)實(shí)中不免存在一些勞動用工風(fēng)險。尤其是今年受疫情影響,更是加速了各類勞動用工問題的出現(xiàn)。再強(qiáng)大的企業(yè)碰上“難纏”的員工,也有可能損兵折將,那么作為企業(yè)該如何規(guī)避此類風(fēng)險呢?
企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范培訓(xùn)目標(biāo)
1、了解并學(xué)習(xí)人力資源六大模塊風(fēng)險規(guī)避
2、了解國家相關(guān)勞動法律法規(guī)
3、了解員工勞動關(guān)系的工作技巧
4、了解勞動安全衛(wèi)生管理
5、營造和諧的工作環(huán)境
6、有效調(diào)整用工關(guān)系.完善管理手段
7、幫助企業(yè)有效解決勞動爭議
8、降低用工成本,規(guī)避勞動用工的法律風(fēng)險
課程要素
企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范培訓(xùn)課程大綱
第 一講:員工入職法律風(fēng)險與防范
一、招聘與入職管理
1. 招聘權(quán)與招聘廣告
2. 錄用通知書與入職審查
3. 登記表與招聘流程
4. 面試者“應(yīng)聘欺詐”,公司如何應(yīng)對?
5.《錄用通知書》法律風(fēng)險及防范措施
二、試用期管理
1. 試用期的期限設(shè)置
2. 試用期員工的工資
3. 試用期員工的合同簽訂
4. 試用期中的其他法律風(fēng)險
二、試用期管理
(一)試用期的期限設(shè)置
(二)試用期員工的工資
(三)試用期員工的合同簽訂
(四)試用期中的其他法律風(fēng)險
第二講:員工在職的法律風(fēng)險
一、勞動合同效力及主體
1. 勞動合同的效力
2. 勞動合同簽訂主體
二、勞動合同的種類
三、勞動合同的簽訂法律風(fēng)險防范
1. 勞動合同的簽訂
2. 未簽勞動合同雙倍工資
1)雙倍工資的法律性質(zhì)
2)雙倍工資的計(jì)算基數(shù)
3)雙倍工資的仲裁時效
四、勞動合同簽訂內(nèi)容
1. 勞動合同必備有哪些?
2. 無效勞動條款有哪些?
3. 單位與員工簽訂的違約金賠償30倍條款是否有效?
4. 單位與員工簽訂的不繳納保險的條款是否有效?
五、勞動合同的變更
1. 勞動合同變更的實(shí)操指引
1)事先約定——“變更”變?yōu)椤奥男小?/span>
2)崗聘分離——縮短聘期,增加機(jī)動性
3)崗位薪資制——薪隨崗變的實(shí)現(xiàn)
2. 變更的原則
1)客觀可“預(yù)期”原則“
2)合理判斷”原則
3)自愿協(xié)商原則、避免“惡意調(diào)”崗調(diào)薪
4)依約而調(diào)
5)依法而調(diào)
6)依需而調(diào)
3. 勞動合同變更的形式和內(nèi)容
4. 勞動合同變更的法律風(fēng)險及防范
5. 違法調(diào)崗的法律后果
6. 調(diào)崗調(diào)薪技巧總結(jié)
六、規(guī)章制度與員工手冊
1.違規(guī)解除原因
2.規(guī)章制度要經(jīng)過員工學(xué)習(xí)確認(rèn)
3.規(guī)章制度與員工手冊生效的要件
4.規(guī)章制度民主程序方式及公式效力
5.規(guī)章制度的操作技巧及應(yīng)對策略
七、商業(yè)秘密與競業(yè)禁止
1. 競業(yè)禁止
2. 商業(yè)秘密
3. 專項(xiàng)培訓(xùn)
第三講:員工離職法律風(fēng)險與防范
一、勞動合同解除
1. 試用期解除
2. 過錯性解除
3. 單位非過錯性解除
4. 雙方協(xié)商解除
5. 勞動者單方提出勞動合同解除
6. 勞動合同解除后勞動者的義務(wù)
二、勞動合同終止
1. 勞動合同到期終止的風(fēng)險及防范措施
2. 單位不簽離職證明的法律責(zé)任
3. 單位不開離職證明的賠償如何計(jì)算?
第四講:勞動爭議處理
一、勞動爭議解決的方式
1. 和解
2. 調(diào)解
3. 仲裁(裁決書﹑調(diào)解書)
4. 訴訟
二、勞動仲裁
1. 勞動仲裁的性質(zhì):勞動爭議仲裁前置程序
2. 法律依據(jù)
3. 勞動仲裁的受理范圍
4. 調(diào)解仲裁法解決勞動爭議的原則
5. 勞動仲裁程序
三、勞動訴訟
1. 勞動仲裁一、二審制度
2. 常見焦點(diǎn)問題
四、勞動仲裁與訴訟的證據(jù)種類及證據(jù)效力
1. 證據(jù)種類
2. 證據(jù)效力
3. 舉證責(zé)任分配規(guī)則
1)誰主張,誰舉證
2)舉證責(zé)任倒置
3)勞動者的舉證責(zé)任
4)用人單位的舉證責(zé)任
4. 勞動爭議時效
5. 勞動爭議的裁決
第五章:勞動爭議處理
二、勞動仲裁
(一)勞動仲裁的性質(zhì)
勞動爭議仲裁前置程序
(二)法律依據(jù)
1.實(shí)體法→勞動合同法
2.程序法→勞動爭議調(diào)解仲裁法
(三)勞動仲裁的受理范圍
(四)、調(diào)解仲裁法解決勞動爭議的原則
1.合法、公正、及時
2.著重調(diào)解
(五)勞動仲裁程序
(六)常見熱點(diǎn)問題分析
1、員工要求公司補(bǔ)交社會保險是否屬于仲裁受案范圍?
2、員工要求公司補(bǔ)交住房公積金是否屬于勞動爭議案件?
3、勞動爭議的解決可以遵循什么樣的基本程序?
4、勞動爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解有哪些區(qū)別?
三、勞動訴訟
(一)勞動仲裁一、二審制度
1、不服仲裁裁決提起訴訟
2、發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行
(二)常見焦點(diǎn)問題
1、勞動仲裁委員會和法院一樣是否按行政區(qū)劃設(shè)置?
2、勞動爭議案件仲裁請求與訴訟請求不一致如何處理?
3、因未休年假發(fā)生爭議,仲裁時效如何起算?
4、公司在仲裁程序中未提出時效抗辯,在一審程序中是否可以提出時效抗辯?
四、勞動仲裁與訴訟的證據(jù)種類及證據(jù)效力
1、證據(jù)種類
2、證據(jù)效力
3、舉證責(zé)任分配規(guī)則
4、勞動爭議時效
5、勞動爭議的裁決
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梁偉權(quán)-勞資關(guān)系實(shí)戰(zhàn)專家
中國勞資關(guān)系研究院院長、鳳凰網(wǎng)華人講堂·勞資領(lǐng)域風(fēng)云人物、中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會特約研究員;梁偉權(quán)導(dǎo)師具有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)及勞動法務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)勞動法律顧問;曾在政府機(jī)關(guān)擔(dān)任處級干部,以職業(yè)經(jīng)理人身份擔(dān)任過3個大型企業(yè)集團(tuán)和上市公司總裁助理、常務(wù)副總、總經(jīng)理的管理工作。
企業(yè)客戶評價
我學(xué)習(xí)了李大濤老師兩天的課程,老師是一個專業(yè)度非常強(qiáng)的老師,從他的嚴(yán)肅里可以感受到經(jīng)驗(yàn)的深度,在老師的引導(dǎo)下,讓我充分的認(rèn)識到了關(guān)于企業(yè)勞動用工的多樣性,不管是優(yōu)勢還是劣勢。
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諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年,總部設(shè)立在深圳,是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個省市,成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過15年的發(fā)展與沉淀,現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師,涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購物流、項(xiàng)目管理及國學(xué)智慧12個領(lǐng)域的品牌課程,幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成,學(xué)有所用,為企業(yè)發(fā)展提供源動力。
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