競業(yè)限制協議應當如何簽訂和履行？

實踐中，很多用人單位沒有按照法律規(guī)定簽訂和履行《競業(yè)限制協議》，導致用人單位不能依據《競業(yè)限制協議》的約定要求勞動者履行競業(yè)限制義務。如何簽訂和履行競業(yè)限制協議應？用人單位尤其要注意以下二點：

1.用人單位需向簽訂《競業(yè)限制協議》的員工支付競業(yè)限制經濟補償。

用人單位在解除或者終止勞動合同時均需要支付競業(yè)限制經濟補償。

實踐中，許多用人單位在簽訂《競業(yè)限制協議》時，并沒有約定競業(yè)限制經濟補償，或者終止勞動合同時沒有支付競業(yè)限制補償，這二種做法有違法律規(guī)定。

北京、上海地區(qū)認為競業(yè)限制經濟補償金給付標準約定不明時競業(yè)限制條款具有法律效力，具體金額可**雙方協商予以補救。

廣東地區(qū)認為競業(yè)限制經濟補償給付標準約定不明時，在一定條件下，競業(yè)限制條款不具有法律效力。

江蘇地區(qū)認為競業(yè)限制經濟補償金給付標準約定不明時，競業(yè)限制條款不具有法律效力。

因些《競業(yè)限制協議》中沒有約定競業(yè)限制經濟補償會影響《競業(yè)限制協議》的法律效力。

同樣的，用人單位超三個月未支付經濟補償，勞動者有權請求解除競業(yè)限制約定。

2.競業(yè)限制經濟補償不得低于法律的規(guī)定。

**高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中明確規(guī)定，勞動者向用人單位支付競業(yè)限制經濟補償的標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，且不得低于勞動合同履行地的**低工資標準。

事實上，許多用人單位僅向勞動者支付少額的競業(yè)限制經濟補償，卻要求勞動者負有競業(yè)限制義務。這一做法，嚴重損害了勞動者的合法權益。

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3.勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金？

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