人力資源師培訓(xùn) 人力資源師培訓(xùn) 發(fā)布時間： 2016年11月29日
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師勞動爭議的概念復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講勞動爭議的概念，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
勞動爭議的概念(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議的概念知識)
勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動爭議實質(zhì)上是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。勞動爭議與其他社會關(guān)系糾紛相比，具有下述特征：
1.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的。勞動爭議的當(dāng)事人就是勞動關(guān)系的當(dāng)事人，即一方為企業(yè)，另一方為勞動者或其團體，并且只有存在勞動關(guān)系的企業(yè)和勞動者或其團體才有可能成為勞動爭議的當(dāng)事人，而其他糾紛的當(dāng)事人則不具有這個特點。
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