2016年高級人力資源管理師職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試知識)

1、定義：職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預(yù)測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃堋?

2、劃分：職業(yè)能力測試可以劃分為一般能力(智力)測試和特殊能力(能力傾向)測試。

(1)一般能力：

定義：一般能力是指順利完成各種活動所必需的基本能力，也就是一般意義上的智力。

目的：一般能力測試的目的在于提供對個體一般能力水平的鑒定結(jié)果，為更好地預(yù)測個體在各職業(yè)領(lǐng)域的成就高低提供依據(jù)。

方法：目前，國內(nèi)外最有影響也最具權(quán)威性的智力測試主要有：

a. 比奈—西蒙智力量表

b. 韋克斯勒成人智力量表

c. 瑞文推理測試等

其中，韋克斯勒成人智力量表和瑞文推理測試在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多。

(2)特殊能力

定義：是指個體從事某種專業(yè)活動應(yīng)具備的各種能力。

目的：特殊能力測試的目的在于評價個體在某一方面的發(fā)展?jié)撃埽?

適用：用以預(yù)測個體在接受適當?shù)挠?xùn)練后，從事某種工作可能獲得的成就大小，尤其適用于那些僅具有較少經(jīng)驗或缺乏經(jīng)驗的求職者，如對于計算機或其他技術(shù)人員的選拔。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：2016年高級人力資源管理師職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試復(fù)習(xí)之外的更多人力資源管理師相關(guān)復(fù)習(xí)資料，請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道。

閱讀推薦：

環(huán)球網(wǎng)校人力資源師：

人力資源師培訓(xùn)：

人力資源師網(wǎng)校排名：