發(fā)布時間： 2016年11月23日
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師勝任特征模型的概念及內(nèi)涵復習”的復習資料，主要講勝任特征模型的概念及內(nèi)涵，供考生復習備考之用，詳見下文。
定義：勝任特征模型是指采用科學的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復比較分析，最終確立起來的與績效高度相關的勝任特征結構模式。
勝任特征模型的定義有以下幾層含義：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勝任特征模型的概念及內(nèi)涵知識)
1.它反映了勝任特征的內(nèi)涵，即勝任特征是區(qū)別績效優(yōu)異者和績效平平者的標志，是建立在卓越標準基礎之上的結構模式。
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