2016年助理人力資源管理師其他選拔方法復習

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師其他選拔方法復習”的復習資料，主要介紹了其他選拔方法的基本內容，供考生復習備考之用，詳見下文。

其他選拔方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供選拔方法知識點)

一、人格測試選拔方法

目的：是為了了解應試者的人格特質。

應用：用于一些重要的領導崗位，因為領導者失敗的原因，往往不在于智力、能力和經(jīng)驗不足，而在于人格特質不適合。

二、興趣測試選拔方法

揭示人們想做什么和他們喜歡做什么，從中可以發(fā)現(xiàn)應聘者感興趣并從中得到最大滿足的工作是什么。

三、能力測試選拔方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供選拔方法知識點)

用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力。一般分為：

u 普通能力傾向測試;

u 特殊職業(yè)能力測試;

u 心理運動機能測試。

四、情境模擬測試選拔方法

概念：根據(jù)被試者可能擔任的崗位，編制一套與該崗位實際情況相似的測試項目，將被試者安排在其中，處理可能出現(xiàn)的各種問題。

特點：比較適合在招聘服務人員、事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。

針對：被測試者明顯的行為、實際的操作以及工作效率進行。重點測試那些書面測試無法準確測試的能力。

分類：根據(jù)測試內容不同，分為：

u 語言表達能力測試

u 組織能力測試

u 事務處理能力測試等。

優(yōu)點：

u 可從多角度全面就評價應聘者，得到最佳人選;

u 通過測試的人員往往可直接上崗，節(jié)省大量培訓費用。

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