入職登記表如何設(shè)計(jì)才能預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)?
一般而言,一份詳盡的、能夠保護(hù)用人單位利益的《入職登記表》應(yīng)有以下信息:
1、員工的基本信息:姓名、年齡、性別、國籍、婚姻狀況、身份證號(hào)碼等;其中,年齡信息可以幫助用人單位防止是否錄用童工,國籍信息可以幫助用人單位審查是否符合外國人就業(yè)的相關(guān)條件和是否具有在中國合法的居住或逗留的相關(guān)證件等
2、教育背景信息:教育經(jīng)歷、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)資格證書、專業(yè)職稱、技術(shù)操作水平等
3、工作經(jīng)歷信息:工作經(jīng)歷,實(shí)際上也是一種資歷,是員工信息中比較重要的組成部分,也是決定員工薪資的重要標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),
4、家庭成員、緊急聯(lián)絡(luò)人以及通信地址信息
5、入職信息:入職時(shí)間、試用期時(shí)間、試用期工資、正式期工資等
6、健康信息:是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)以及有毒有害工種,是否曾被認(rèn)定工傷或持有殘疾人證明,是否被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為具有傷殘等級(jí)以及何級(jí)傷殘,是否有傳染性疾病、**近6個(gè)月內(nèi)接受過的醫(yī)學(xué)檢查與治療等
7、前工作單位信息:離職原因、離職時(shí)間、是否與前工作單位約定有保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、是否與前工作單位有未盡法律事宜等
8、其他信息:參加工作時(shí)間、累計(jì)工作時(shí)間、是否有連續(xù)工作12個(gè)月的事實(shí)、是否享受過婚假、是否正處在三期中、應(yīng)聘信息來源等
9、聲明信息:A、員工確認(rèn),公司已如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及員工要求了解的情況。B、員工提供的個(gè)人信息、學(xué)歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個(gè)人資料均真實(shí),員工充分了解上述資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同的前提條件,如有弄虛作假或隱瞞的情況,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,同意公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或?qū)趧?dòng)合同做無效認(rèn)定處理,公司因此遭受的損失,員工有對(duì)此賠償?shù)牧x務(wù)。C、員工確認(rèn),本表所填寫的通信地址為郵寄送達(dá)地址,公司向該通信地址寄送的文件或物品,如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達(dá)的情形的,員工同意,從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)
10、員工簽字信息:在《入職登記表》的每一頁的**下方設(shè)置員工簽字信息欄。
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1、全面了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn);
2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī);
3、培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維;
4、掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……
入職登記表如何設(shè)計(jì)相關(guān)內(nèi)容
專題一:招聘入職
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注明:該課程2天為一個(gè)單元,A單元與B單元內(nèi)容是完全獨(dú)立的不分先后順序,客戶可根據(jù)自己需求選擇參加A單元或者B單元,或AB單元均參加,可以參加完A單元再參加B單元或者先參加B單元再參加A單元均可,A單元與B單元內(nèi)容請(qǐng)看下面的課程大綱!??!
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