執(zhí)行力員工培訓(xùn)課程

執(zhí)行力弱的個(gè)人，不會(huì)得到任何領(lǐng)導(dǎo)的重用，他在職場(chǎng)上一定走不高！

執(zhí)行力弱的企業(yè)，再好的戰(zhàn)略、制度、方案、計(jì)劃都是空談！可以說(shuō)，執(zhí)行力決定了個(gè)人和企業(yè)的成?。?

事實(shí)上，個(gè)人及企業(yè)執(zhí)行力弱是十分普遍的現(xiàn)象！因此，如果你和你的團(tuán)隊(duì)具備很強(qiáng)執(zhí)行力，你就與眾不同，有了核心優(yōu)勢(shì)，你就能在嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出！

那么，如何提升自己的執(zhí)行力？如何培養(yǎng)部屬的執(zhí)行力？如何打造執(zhí)行型團(tuán)隊(duì)？本課程將提供非常有效的理念、方法、工具。

第 一 講：正確解讀執(zhí)行力

課程的兩個(gè)方向：如何提升自己的執(zhí)行力？如何提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力？

一、什么是九段執(zhí)行力？

案例：一個(gè)執(zhí)行任務(wù)的助理

1、執(zhí)行力的**水平

列舉：從一段至九段的執(zhí)行力

反思：你和你的團(tuán)隊(duì)成員在哪一段位？

二、企業(yè)想要什么樣的執(zhí)行力

案例研究：兩個(gè)遵守制度的員工

討論：這兩名員工有沒(méi)有執(zhí)行力？這樣的執(zhí)行力是不是企業(yè)想要的？

1、三個(gè)關(guān)鍵詞

三、工作中的兩種執(zhí)行方式

1、機(jī)械式的的執(zhí)行VS為好的結(jié)果負(fù)責(zé)的執(zhí)行

點(diǎn)評(píng)：惟命是從（不管后果）的執(zhí)行叫盲從

四、執(zhí)行的“三不”原則

案例研究：怎么做是對(duì)的？

第二講：找出執(zhí)行力弱的根源

一、員工執(zhí)行力的強(qiáng)弱，什么是關(guān)鍵因素？

意愿VS能力

二、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的強(qiáng)弱，什么是關(guān)鍵因素？

管理者VS員工

評(píng)估：本企業(yè)（本團(tuán)隊(duì)）的文化對(duì)執(zhí)行力的影響

三、構(gòu)成企業(yè)高效執(zhí)行力的三個(gè)因素

小組分享：我們企業(yè)的短板在哪；該怎么補(bǔ)短板？

第三講：提升下屬執(zhí)行力的四個(gè)關(guān)鍵字

1、“交辦了”就“盯”

——不做甩手掌柜

2、“不會(huì)做”就“學(xué)”

——能力是學(xué)來(lái)的

3、“沒(méi)辦法”就“想”

——辦法是想出來(lái)的

4、“不可能”就“試”

——沒(méi)有試過(guò)三種以上方法就不要說(shuō)不可能

第四講：行為風(fēng)格與執(zhí)行力

1、詳述四類行為風(fēng)格的特點(diǎn)

測(cè)評(píng)：行為風(fēng)格自測(cè)

2、四類行為風(fēng)格的自我修煉

小組討論：四類行為風(fēng)格該如何修煉？

案例分享

3、提升四類下屬執(zhí)行力的方法

提問(wèn)：對(duì)四類下屬，應(yīng)分別采用怎么樣的方法來(lái)提升他們的執(zhí)行力？

其它小組點(diǎn)評(píng)；講師點(diǎn)評(píng)

第五講：打造九段執(zhí)行力之“強(qiáng)化意愿”

**步、結(jié)果導(dǎo)向，杜絕借口

1、“完成指令” ≠“達(dá)成結(jié)果”

討論：這三個(gè)例子中，什么是完成指令，什么是達(dá)成結(jié)果？

案例：一個(gè)卓越的下屬

小結(jié)：當(dāng)我們習(xí)慣于拒絕借口，執(zhí)行力就開(kāi)始形成！

提問(wèn)：為什么會(huì)“懷才不遇”？

列舉：“懷才不遇”的五個(gè)原因

第二步、嚴(yán)格檢查，有效監(jiān)督

1、經(jīng)典的“擦桌子”理論

1）五步驟：目標(biāo)分解、責(zé)任鎖定、行動(dòng)計(jì)劃、業(yè)績(jī)跟蹤、結(jié)果考核

2、要提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，一定要謹(jǐn)記四點(diǎn)

問(wèn)題：你如何檢查部屬的執(zhí)行力？

參考：評(píng)價(jià)企業(yè)執(zhí)行力高低的18個(gè)問(wèn)題

強(qiáng)化理論

第三步、有力激勵(lì)，提升動(dòng)力

1、執(zhí)行意愿不強(qiáng)，根源在于動(dòng)力不足

2、員工的動(dòng)力來(lái)源

1）胡蘿卜+大棒

2）內(nèi)驅(qū)力與外推力

列舉：有效的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰措施

案例：萬(wàn)試萬(wàn)靈的業(yè)績(jī)競(jìng)賽

第六講：打造九段執(zhí)行力之“提升能力”

**步、提升計(jì)劃統(tǒng)籌能力

1、三個(gè)故事的啟發(fā)

2、問(wèn)題：為什么人們總說(shuō)“很忙”？

3、二八法則；主次原則

提問(wèn)：怎樣做一份好的計(jì)劃？

4、做計(jì)劃的三個(gè)要點(diǎn)

案例研究：哪個(gè)是優(yōu)先項(xiàng)？

小組時(shí)間排序練習(xí)

第二步、提升溝通協(xié)調(diào)能力（簡(jiǎn)述）

1、溝通成效如何影響執(zhí)行效果？

2、執(zhí)行過(guò)程中的兩大溝通障礙

3、傳達(dá)失真：表達(dá)者的100%如何變成接收者的40%？

1）減少“溝通漏斗”

2）減少“傳達(dá)失真”

提問(wèn)：如何做到同頻道溝通？

4、如何在執(zhí)行工作中實(shí)現(xiàn)有效溝通？

1）反饋、確認(rèn)是溝通的靈魂

2）與下屬溝通的四個(gè)注意項(xiàng)

5、工作溝通的注意項(xiàng)

1）溝通的“四不”

第三步、提升創(chuàng)新思考能力

1、阻礙創(chuàng)新思考力的三因素

1）見(jiàn)識(shí)過(guò)于狹窄

2）直線思維，慣性思維

3）經(jīng)驗(yàn)主義，不更新知識(shí)

頭腦風(fēng)暴練習(xí)

練習(xí)：五個(gè)與企業(yè)相關(guān)的討論題

*“方法論”

點(diǎn)評(píng)：執(zhí)行力強(qiáng)的人，都善于創(chuàng)新思考，解決難題

第七講：打造九段執(zhí)行力之“管理優(yōu)化”

一、優(yōu)化制度，改進(jìn)流程

解讀：企業(yè)普遍存在的制度問(wèn)題

分享：兩個(gè)優(yōu)化制度的成功案例、設(shè)計(jì)制度時(shí)的六個(gè)注意事項(xiàng)

討論：與執(zhí)行力有關(guān)的幾條問(wèn)題（小組討論）

1、員工不違規(guī)的三種原因：“不能為、不敢為、不忍為”

二、化繁為簡(jiǎn)，提升效率

練習(xí)：造飛行器

點(diǎn)評(píng)：當(dāng)多種方案都能達(dá)成目的時(shí)，**簡(jiǎn)單的就是**的

討論：在本企業(yè)，有哪些工作、哪些事情應(yīng)該化繁為簡(jiǎn)？

列舉：任何企業(yè)**應(yīng)該化繁為簡(jiǎn)的五類事情