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商戰(zhàn)博弈沙盤培訓課程

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:李振    發(fā)布時間:2023-09-13

導語概要

?《商戰(zhàn)博弈》沙盤模擬培訓課程**全程演練一家地產(chǎn)公司從土地拍賣獲得土地到后期運營的完整過程。在這個課程中,參與者將親身體驗剛剛起步到市值千億的發(fā)展歷程,其中充滿了激烈的競爭和緊張的博弈。

沙盤模擬培訓咨詢

《商戰(zhàn)博弈》沙盤模擬培訓課程**全程演練一家地產(chǎn)公司從土地拍賣獲得土地到后期運營的完整過程。在這個課程中,參與者將親身體驗剛剛起步到市值千億的發(fā)展歷程,其中充滿了激烈的競爭和緊張的博弈。


整個課程以互動、趣味、競爭和邏輯為特點,涉及到地塊歸屬、地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)、話語權(quán)、利益、困境、沖突以及結(jié)算等方面的博弈。參與學員將完全融入其中,情緒高漲且深刻地感受到了這些博弈過程。


在沙盤推演的過程中,我們會適時叫停,并總結(jié)那些成功交易的經(jīng)驗。這些成功的經(jīng)驗不僅涵蓋了博弈的過程,更重要的是通  過優(yōu)秀的機制促使對方與自己達成交易。這些優(yōu)秀的機制將自發(fā)地推動他們?nèi)崿F(xiàn)我們想要的結(jié)果。

沙盤模擬培訓課程介紹

課程時間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓,課程時長為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓時間。

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課程對象

企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、經(jīng)理等中高層管理人員。

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合,緊密聯(lián)系企業(yè)的實際,具有實戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓方式

主題講授+案例分析+互動問答+視頻欣賞+情景模擬+小隊討論+模擬訓練

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沙盤模擬培訓內(nèi)容

第 一 篇:沙盤全真模擬篇

第 一 講:培訓導入

開場破冰

1. 《商戰(zhàn)博弈》視頻介紹

2. 公司組建:劃分角色與職責

3. 團隊展示:運籌帷幄,決勝千里


第二講:沙盤規(guī)則導入——推演機制對人行為的影響

1. 沙盤背景介紹

2. 認識沙盤道具

3. 沙盤目標與理論體系

4. 沙盤規(guī)則講解

5. 公司完成物資采購


第三講:沙盤模擬:雄霸天下之圈地時期——明確盈利和主體、問題梳理及核心問題輸出

1. 分組決策

2. A區(qū)地塊競拍

3. B區(qū)地塊競拍

4. 英明決策與決策誤區(qū)分享


第四講:沙盤模擬:逐鹿群雄之話語權(quán)爭奪——定規(guī)則且明參數(shù)

1. 行使話語權(quán),界定敵我收益

2. 分析自我優(yōu)勢與劣勢,制定下一步運營策略

3. C區(qū)地塊競拍

4. 集體研討,明確多方競合關(guān)系


第五講:沙盤模擬:逐鹿群雄之資源整合——推演基于利益,一事一策

1. 合作與競爭,達成共識

2. D區(qū)地塊競拍

3. 集體研討,如何讓自己實力更強


第六講:沙盤模擬:亂世之爭之平定天下——推演機制公正不公平

1. E區(qū)地塊競拍

2. 結(jié)算收益


第二篇:自驅(qū)動機制設(shè)計

導入:感受機制的魅力

1. 身臨其境體驗博弈

2. 體驗機制強大力量(前期迫使你獲利,后期迫使你挽損,一旦進入,便自驅(qū)動)


第 一 講:明確盈利和主體

課堂現(xiàn)象:兩個或者多個小組選擇了同一個地塊作為大本營,從而引發(fā)博弈

沙盤模擬:囚徒困境模型-追求各自利益

一、聚焦盈利模式

1. 賺差價

2. 服務(wù)費

3. 賺溢價

4. 賺資本價值

5. 接近“搶錢”

課程研討:你的企業(yè)聚焦的盈利是什么?針對的主體是誰?

第二講:問題梳理,輸出核心問題

課堂現(xiàn)象:各個小組為了地塊能夠連線,采取不同策略進行溝通聯(lián)合

工具方法:馬斯洛需求層次模型鏈接實際工作場景


第三講:定規(guī)則且明參數(shù)

課堂現(xiàn)象:話語權(quán)爭奪中,不同小組會給對方制定不同的交易策略;獲得話語權(quán)后,對同一區(qū)域不同小組地塊收益策略不同

工具:智豬博弈模型


第四講:機制設(shè)置2大原則

原則一、基于利益,一事一策

課堂現(xiàn)象:

1. 勢在必得的地塊會拼全力拿下,即使沒拿下,可能也會進行交換

2. 可有可無的地塊:

1)可能不參與競拍,或者象征性參與,能拿下**,拿不下也沒什么

2)也可能要拼全力拿下,雖然這個地塊對你不重要,但是對別人重要,你可以用來交換

原則二、機制公正,但不公平

課堂現(xiàn)象:

1. 某些小組因“事件卡”資產(chǎn)大幅增長或縮水,甚至面臨破產(chǎn)

2. 某個小組“總資產(chǎn)**多”,實現(xiàn)了第 一 名的目標,成為勝利小組;

3. 某些小組在明知自己已經(jīng)不會是第 一 名的前提下,**“合作”與“交易”,在幫助其他組成為第 一 名的同時,自己也獲取了較大的利益;

4. 某些小組始終在阻止其他組的“資本增長”,但自己也頗受損失;

工具:海盜分金模型-機制多所有人公正,但是不一定公平

課程總結(jié):

1. 自驅(qū)動機制模型

2. 應(yīng)用場景實操:課堂練習+路演


定制企業(yè)培訓方案
  • 企業(yè)管理沙盤模擬培訓師-李元濱

    李老師有10年咨詢與培訓從業(yè)經(jīng)歷,曾在某集團擔任管理職位,基于在管理實踐中收獲的深刻理解和感悟,通 過對沙盤管理培訓、引導技術(shù)、體驗式學習等多領(lǐng)域技術(shù)的有機融合,形成了獨特的沙盤管理類學習體系...

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    中國體驗培訓協(xié)會常務(wù)理事,擁有20多年的外資企業(yè)工作和咨詢培訓經(jīng)驗。歷任宜利藥業(yè)(中美合資)分公司總經(jīng)理、香港榮利集團營銷經(jīng)理、灌能教育訓練集團總經(jīng)理等職,在運營管理、市場營銷、團隊組織建設(shè)等領(lǐng)域有獨到見解...

  • 實戰(zhàn)派高級沙盤培訓師-裴章先

    中國沙盤模擬實戰(zhàn)教學研究院副院長,有十余年企業(yè)高層管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,曾任默克藥業(yè)北京分公司市場部副總經(jīng)理、聯(lián)想集團戰(zhàn)略規(guī)劃部戰(zhàn)略發(fā)展研究員、北京愛爾生物科技有限公司董事總經(jīng)理、北京天年科技有限公司戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展部長、北京嘉和投資公司副總經(jīng)理兼營銷總監(jiān)...

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