組織與人才管理班
來(lái)源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:李振 發(fā)布時(shí)間:2024-05-18
深處復(fù)雜多變及數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時(shí)代,企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)迫在眉睫,人力資源管理正在遭受新的挑戰(zhàn)和考驗(yàn);例如:企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí),傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)與人才隊(duì)伍如何隨之轉(zhuǎn)型,以支撐業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略發(fā)展的需要。這是很多企業(yè)家及HR高管非常關(guān)心的問(wèn)題。
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人才發(fā)展體系培訓(xùn)
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精兵強(qiáng)將:搭建關(guān)鍵人才梯隊(duì) | 在數(shù)字全球化高速發(fā)展的今天,組織的可持續(xù)發(fā)展,離不開(kāi)源源不斷的優(yōu)秀人才資源,而如何確保人才資源在組織戰(zhàn)略發(fā)展需要時(shí)及時(shí)供給,同時(shí)確保各層級(jí)人才的崗位能力素質(zhì)滿(mǎn) 足 組織發(fā)展要求,是現(xiàn)代組織管理者面臨的重要問(wèn)題,而有效的人才盤(pán)點(diǎn)及人才梯隊(duì)體系建設(shè)將是解決這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵。 | |
人才戰(zhàn)略:支撐企業(yè)績(jī)效突破 | 本課程從一把手、執(zhí)行官及管理團(tuán)隊(duì)角度探討企業(yè)人才管理的布局及一攬子解決思路。如人才戰(zhàn)略如何承接業(yè)務(wù)目標(biāo)、人才估值的判斷、人才渠道與吸引力建設(shè)、人才的短期激勵(lì)與長(zhǎng)期綁定策略、銷(xiāo)售/研發(fā)等關(guān)鍵崗位的考核激勵(lì)、人才發(fā)展與人才備份策略、人才賦能的鐵三角與極端加速培養(yǎng)策略等。 | |
人才規(guī)劃與人才梯隊(duì)建設(shè) | 人才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ),沒(méi)有人才儲(chǔ)備生存與發(fā)展將面臨危機(jī),很多企業(yè)沒(méi)有人才儲(chǔ)備和人才梯隊(duì),有效人力資源經(jīng)常處于過(guò)度使用狀態(tài),缺乏知識(shí)的更新及技能的提高,人才盤(pán)點(diǎn)和關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)顯得非常重要! | |
人才發(fā)展及企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè) | 各級(jí)管理者是企業(yè)人才梯隊(duì)管理的組織者,管理者的人才意識(shí)和人才塑造能力是企業(yè)人才工程打造的基礎(chǔ)。本課程將以國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)、國(guó)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)的案例為基礎(chǔ),通 過(guò)對(duì)他們的做法的分析與研究,汲取他們的特長(zhǎng)來(lái)幫助我們自己成長(zhǎng)。 |
深處復(fù)雜多變及數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時(shí)代,企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)迫在眉睫,人力資源管理正在遭受新的挑戰(zhàn)和考驗(yàn);例如:企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí),傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)與人才隊(duì)伍如何隨之轉(zhuǎn)型,以支撐業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略發(fā)展的需要。這是很多企業(yè)家及HR高管非常關(guān)心的問(wèn)題。
華為之所以能取得巨大的商業(yè)成功,很大程度在于它能隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化,企業(yè)業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型,不斷調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu),優(yōu)化人才管理體系與激勵(lì)機(jī)制。使之能高效靈活地支撐業(yè)務(wù)的變革與發(fā)展。
本課程系統(tǒng)講解了標(biāo)桿企業(yè)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)成功的組織與人才管理的課程,希望能給企業(yè)帶來(lái)啟發(fā)和收獲!
人才發(fā)展體系培訓(xùn)課程介紹
課程時(shí)間
本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長(zhǎng)為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。
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第 一 部分:標(biāo)桿企業(yè)商業(yè)成功的秘密
標(biāo)桿企業(yè)概覽
標(biāo)桿企業(yè)發(fā)展的歷史演變
標(biāo)桿企業(yè)商業(yè)成功的秘密
支撐戰(zhàn)略人力資源管理的工具
標(biāo)桿企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)架構(gòu)
第二部分:組織管理
1、組織管理概述
從戰(zhàn)略到組織管理
組織定義
組織類(lèi)型
組織管理整體架構(gòu)
2、組織設(shè)計(jì)管理
組織設(shè)置原則
組織設(shè)計(jì)方法
理解戰(zhàn)略/業(yè)務(wù)訴求
現(xiàn)狀分析
高階設(shè)計(jì)
詳細(xì)設(shè)計(jì)
變革實(shí)施與優(yōu)化
3、組織規(guī)模管理
組織規(guī)模管理管什么
如何做好組織規(guī)模管理
組織規(guī)模管理原則
組織規(guī)模管理方法
4、組織績(jī)效管理
組織績(jī)效管理的目的及工具
組織績(jī)效管理的要求
組織績(jī)效管理程序
目標(biāo)制定
過(guò)程跟蹤
結(jié)果評(píng)估
結(jié)果應(yīng)用
5、職位管理
職位管理的基本理念
標(biāo)桿企業(yè)職位管理實(shí)踐
職位設(shè)置與分析
職位分類(lèi)
職位評(píng)估
6、組織管理問(wèn)題研討
第三部分:人才管理
1、人才管理概述
人才管理的常見(jiàn)問(wèn)題
標(biāo)桿企業(yè)人才管理的幾個(gè)基本理念
標(biāo)桿企業(yè)人才管理演進(jìn)路徑
標(biāo)桿企業(yè)人才管理整體架構(gòu)
2、標(biāo)桿企業(yè)人才觀
標(biāo)桿企業(yè)如何看待人才
隨著業(yè)務(wù)的演進(jìn),“標(biāo)桿企業(yè)如何看待人才”在持續(xù)豐富和發(fā)展
“標(biāo)桿企業(yè)如何看待人才”的主要視角
標(biāo)桿企業(yè)的人才觀
3、標(biāo)桿企業(yè)人才結(jié)構(gòu)
標(biāo)桿企業(yè)人才如何構(gòu)成
開(kāi)放型的雙金字塔人才結(jié)構(gòu)
4、人才管理機(jī)制
人才規(guī)劃與人才標(biāo)準(zhǔn)
人才規(guī)劃:如何通過(guò)人才規(guī)劃實(shí)現(xiàn)人才管理與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略銜接。
人才標(biāo)準(zhǔn):我到底需要什么樣的人才(澄清期望)。
干部標(biāo)準(zhǔn)
專(zhuān)業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)
人才管理基本指導(dǎo)原則
人才管理解決方案
運(yùn)營(yíng)支撐
5、標(biāo)桿企業(yè)人才管理實(shí)踐
基于“選用流育留管”的人才管理業(yè)務(wù)邏輯:
人才選拔
人才獲取
專(zhuān)業(yè)任職資格管理
干部考察
干部繼任管理
干部任命
人才使用
關(guān)鍵崗位上崗管理
個(gè)人績(jī)效管理
人崗匹配
不合格調(diào)整
人才流動(dòng)
指令性調(diào)配
內(nèi)部人才市場(chǎng)
人才發(fā)展
新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)
在崗賦能發(fā)展項(xiàng)目
干部上崗90天轉(zhuǎn)身
高級(jí)管理研討
經(jīng)理人反饋計(jì)劃M(mǎn)FP
人才激勵(lì)
工資管理
獎(jiǎng)金管理
長(zhǎng)期激勵(lì)管理
福利管理
非物資激勵(lì)
人才監(jiān)管
人才監(jiān)管的業(yè)務(wù)框架
干部監(jiān)察&彈劾
6、人才管理問(wèn)題研討
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人才戰(zhàn)略講師-何欣
碧桂園集團(tuán)原營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院院長(zhǎng),萬(wàn)達(dá)集團(tuán)原萬(wàn)達(dá)學(xué)院教學(xué)副總,平安大學(xué)原首席學(xué)習(xí)官,華潤(rùn)置地原集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān),家樂(lè)福中國(guó)原中國(guó)南區(qū)講師,有16年世界500強(qiáng)從業(yè)經(jīng)歷,連續(xù)工作5家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè),負(fù)責(zé)多家企業(yè)大學(xué)籌建及人才戰(zhàn)略管理工作、并擔(dān)任企業(yè)的事業(yè)合伙人、業(yè)務(wù)區(qū)域副總經(jīng)理...
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人才發(fā)展體系公開(kāi)課
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《激發(fā)組織活力-人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)管理》
6月14-15日 廣州(線上同步) -
《人才快 速培養(yǎng)與復(fù)制體系打造》
7月12-13日 北京(線上同步) -
《基于戰(zhàn)略的人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)人才建設(shè)》
8月16-17日 北京(線上同步) -
《組織人才班:組織與人才管理班》
9月13-14日 深圳(線上同步) -
《基于業(yè)務(wù)的組織人才盤(pán)點(diǎn)》
10月25-26日 廣州(線上同步) -
《組織人才培養(yǎng)與發(fā)展:卓越培訓(xùn)管理者七大技能訓(xùn)練》
11月15-16日 上海(線上同步) -
《人才管理與繼任者計(jì)劃:打造人才聚寶盆》
12月19-20日 上海(線上同步)
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