為什么德魯克的管理思想沒(méi)有過(guò)時(shí)?

編輯:佚名 更新時(shí)間:2017年03月24日
為什么德魯克的管理思想沒(méi)有過(guò)時(shí)?
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彼得·德魯克對(duì)企業(yè)界的深遠(yuǎn)影響

“全世界的管理者都應(yīng)該感謝這個(gè)人,因?yàn)樗暙I(xiàn)了畢生的精力,來(lái)理清我們社會(huì)中人的角色和組織機(jī)構(gòu)的角色,我認(rèn)為彼得·德魯克比任何其他人都更有效地做到了這一點(diǎn)。” ——通用電氣前首席執(zhí)行官 杰克·韋爾奇

“在所有的管理學(xué)書(shū)籍中,德魯克的著作對(duì)我影響**深?!?——微軟總裁 比爾·蓋茨搜索

“德魯克是我心中的英雄。他的著作和思想非常清晰,在那些狂熱追求時(shí)髦思想的人群中獨(dú)樹(shù)一幟?!?——英特爾主席 安迪·格魯夫

“如果說(shuō)20世紀(jì)**偉大的發(fā)明是管理的話,那么彼得·德魯克無(wú)疑是**偉大的發(fā)明家。” ——美國(guó)管理協(xié)會(huì)

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