廣州薪酬績效管理培訓(xùn)

一、企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范

1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？

2、工資單上哪些項目可以設(shè)置為福利？

3、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項目？

4、如何理解“標(biāo)準工資”、“正常工作時間工資”？

5、如何防止未“同工同酬”的法律風(fēng)險？

6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？

7、值班算不算加班？女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？

8、如何確定加班費的基數(shù)？用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？

9、未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？

10、勞動者主張入職以來的加班費，用人單位如何應(yīng)對？

11、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，有什么風(fēng)險？

12、用人單位實行計件工資制度的加班工資計算方法？

13、勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費？

14、如何**薪酬調(diào)整處理員工嚴重失職、重大過失、違規(guī)等的問題？

15、調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準嗎？如何解決此老大難問題？

16、企業(yè)單方調(diào)整薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟補償，企業(yè)該如何規(guī)避？

17、試用期間的工資為2000元，轉(zhuǎn)正后調(diào)整為3000元，存在什么風(fēng)險？

18、經(jīng)濟處罰往往被認定為非法克扣，如何化解此風(fēng)險？

19、年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風(fēng)險？

20、勞動合同條款中的工資條款如何撰寫？

21、入職時的薪酬待遇通知書，如何撰寫？

22、高層管理者的年薪制與年度績效目標(biāo)如何有效掛鉤？

二、企業(yè)績效管理法律風(fēng)險防范

1、單位如何解除試用期績效考核不合格的員工，法律風(fēng)險在那里？如何防范？

2、不勝任無力證明的法律風(fēng)險，如何防范？

3、考核指標(biāo)不被承認的法律風(fēng)險，如何防范？

4、績效考核運用末位淘汰法，法律風(fēng)險在那里？如何防范？

5、績效考核運用主觀評價法，法律風(fēng)險在那里？如何防范？

6、考核后實發(fā)工資與勞動合同約定工資差異的風(fēng)險，如何防范？

7、年終獎發(fā)放的法律風(fēng)險

8、績效考核下的調(diào)崗降薪，法律風(fēng)險在那里？如何防范？