發(fā)布時(shí)間： 2017年08月21日

高級(jí)人力資源管理師員工援助計(jì)劃詳解復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師員工援助計(jì)劃詳解復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講員工援助計(jì)劃詳解，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

員工援助計(jì)劃EAP詳解(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工援助計(jì)劃詳解知識(shí))

1、 EAP對(duì)象：所有員工及其家屬

2、 EAP目標(biāo)：

(1) 改善員工的工作生活質(zhì)量，從而達(dá)到其終極目標(biāo);

(2) 提高組織的工作績(jī)效和促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)

3、 EAP實(shí)質(zhì)：組織層面的心理咨詢(xún)

4、現(xiàn)代EAP內(nèi)容：全方位幫助員工解決個(gè)人問(wèn)題，包括：工作壓力、心理健康、災(zāi)難事件、職業(yè)生涯困擾、健康生活方式、法律糾紛、理財(cái)問(wèn)題、減肥和飲食紊亂等

5、 EAP分類(lèi)：

(1) 長(zhǎng)期和短期

① 長(zhǎng)期：實(shí)施時(shí)間數(shù)月或更久，并沒(méi)有有計(jì)劃地持續(xù)

② 應(yīng)急性的，幫助組織順利渡過(guò)一些特殊階段

(2) 內(nèi)部和外部