發(fā)布時間： 2016年12月12日

2016年助理人力資源管理師常用的績效考評方法復習

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師常用的績效考評方法復習”的復習資料，主要介紹了常用的績效考評方法知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。

常用的績效考評方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供常用的績效考評方法知識點)

1、行為導向型的考評方法包括：主觀考評方法，包括排列法、選擇排列法、成對比較法、強制分配法和結(jié)構(gòu)式敘述法。客觀考評方法，主要有關鍵事件法、強迫選擇法、行為定位法、行為觀察法和加權(quán)選擇量表法。

2、結(jié)果導向型績效考評方法，主要有目標管理法、績效標準法、短文法、直接標準法、勞動定額法、成績紀錄法。

3、綜合型績效考評方法，主要有圖解量表法、日清日結(jié)法、合成考評法、評價中心法。

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