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發(fā)布時間: 2016年11月29日

2016年高級人力資源管理師職業(yè)心理測試之職業(yè)人格測試復習

【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年職業(yè)心理測試之職業(yè)人格測試復習”的復習資料,主要講職業(yè)心理測試之職業(yè)人格測試,供考生復習備考之用,詳見下文。


職業(yè)心理測試之職業(yè)人格測試(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)心理測試之職業(yè)人格測試知識)

1、定義:人格測試也即個性測試,它是對于人的穩(wěn)定態(tài)度和習慣化的行為方式的測試。

2、意義:了解人格(個性)差異,對于合理配置人員,促進人的和諧發(fā)展具有重要意義。

3、適用:人格測試或個性測試主要用于測量人的性格、氣質等方面的個性心理特征。

4、方法:常用的測試方法有兩種: 自陳量表和投射技術。

自陳量表:

定義:又稱自陳問卷,是測量人格最常用的方法。所謂“自陳”,就是讓被試提供關于自己的人格特征的報告。

形式:自陳法多采用客觀測試的形式,在量表中包括一系列陳述句或問題,每個句子或問題描述一種行為特征,要求被試作出是否符合自己情況的回答,其題目形式見表2—5。表2—6所示為一組個性測試的題目,閱讀它們將有助于更好地理解個性測試的內容。

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