2016年高級人力資源管理師人力資本戰(zhàn)略實施的模式復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師人力資本戰(zhàn)略實施的模式復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資本戰(zhàn)略實施的模式，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

常見的戰(zhàn)略實施模式有以下五種：(此處考過)

1.指令型(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資本戰(zhàn)略實施的模式知識)

(1)特點：是由高層領(lǐng)導(dǎo)指揮人力資本職能部門計劃人員制定戰(zhàn)略，然后強制下層管理者執(zhí)行。

(2)適用：戰(zhàn)略制定者與執(zhí)行者目標(biāo)比較一致，戰(zhàn)略對企業(yè)運行系統(tǒng)不會構(gòu)成威脅，集團內(nèi)部采用高度集權(quán)式管理，環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)集團。

(3)缺點：戰(zhàn)略制定者與執(zhí)行者分離，因而往往會導(dǎo)致執(zhí)行者缺乏積極性。

2.變革型

(1)特點：高層經(jīng)理重點考慮戰(zhàn)略的實施問題。

(2)包括：組織結(jié)構(gòu)、激勵手段和控制系統(tǒng)等。

(3)方法：三種，①利用組織結(jié)構(gòu)和參謀人員明確地傳遞集團優(yōu)先考慮的事物信息，把注意力集中在所需要的領(lǐng)域上;②建立戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)、效益評價系統(tǒng)和控制系統(tǒng)，采取激勵政策支持戰(zhàn)略實施;③使員工與集團的使命、愿景和價值觀保持一致，以保證戰(zhàn)略的實施。該模式的缺點是過分強調(diào)組織的體系結(jié)構(gòu)，有可能失去戰(zhàn)略的靈活性。

(4)適用：環(huán)境確定性較大的企業(yè)集團。

3.合作型

(1)強調(diào)：發(fā)揮集體的智慧，采取各種手段使集團高層管理者參與戰(zhàn)略制定、實施和控制的各個階段。

(2)總經(jīng)理的任務(wù)：是使其他高層管理者很好地合作。由于戰(zhàn)略是建立在集體智慧的基礎(chǔ)之上，從而提高子戰(zhàn)略成功的可能性。

(3)不足：是由于高層管理者會持有不同的意見和觀點，導(dǎo)致最終形成的戰(zhàn)略規(guī)劃是各種不同意見的折中性產(chǎn)物，因而可能會降低其經(jīng)濟合理性。

(4)適用：這種模式比較適用于處于較復(fù)雜而又缺少穩(wěn)定性環(huán)境的企業(yè)。

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