發(fā)布時(shí)間： 2016年11月28日

2016年高級(jí)人力資源管理師投射測(cè)試應(yīng)用復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師投射測(cè)試應(yīng)用復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講投射測(cè)試應(yīng)用，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

根據(jù)投射測(cè)試中被試的反應(yīng)方式，可將投射測(cè)試分為五種具體方法。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供投射測(cè)試應(yīng)用知識(shí))

1.聯(lián)想法。先給予被試一定的刺激，如給一個(gè)文字、看一幅墨漬圖形等，然后請(qǐng)被試說出由這些刺激所引起的聯(lián)想。代表方法如榮格的文字聯(lián)想測(cè)試和羅夏墨漬測(cè)試。

2.構(gòu)造法。要被試根據(jù)他看到的圖片，講述一段含有過去、現(xiàn)在、將來等發(fā)展過程的故事。典型方法如主題統(tǒng)覺測(cè)試。

顯然，不同的人會(huì)編寫出完全不同的故事。被試常常將自己的身份或者是自己向往的身份賦予故事中的主角。

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