2016年二級(jí)人力資源管理師勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

傷亡事故報(bào)告和處理制度(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定知識(shí))

勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序

勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定分為信息采集、價(jià)位制定和公開(kāi)發(fā)布三個(gè)步驟。

(一)信息采集

1.信息采集:主要通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得。數(shù)據(jù)資料的采集是制度建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作。

2.調(diào)查范圍: 包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)，采取等距抽樣辦法抽取企業(yè)。

3.調(diào)查內(nèi)容: 上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)(工種)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況。

4.調(diào)查時(shí)間: 每年一次。

(二)價(jià)位制定

1.工資指導(dǎo)價(jià)位的制定

它是將同一職業(yè)(工種)調(diào)查全部的職工工資收入從高到低進(jìn)行排列，對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查、分析及做必要調(diào)整后，分別確定本職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)。

(1)高位數(shù): 指工資收入數(shù)列中前一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù);

(2)中位數(shù): 為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值;

(3)低位數(shù): 為工資收入數(shù)列中后一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

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