發(fā)布時(shí)間： 2016年11月11日

2016年助理人力資源管理師培訓(xùn)效果的跟蹤與監(jiān)控復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師培訓(xùn)效果的跟蹤與監(jiān)控復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了培訓(xùn)效果的跟蹤與監(jiān)控的基本內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

培訓(xùn)效果的跟蹤與監(jiān)控(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)效果的跟蹤與監(jiān)控知識(shí))

(一)培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋

對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)前的狀況摸底，目的是為了與培訓(xùn)后的狀況進(jìn)行比較以測(cè)定培訓(xùn)的效果。

(二)培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋

1.受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性

2.受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的認(rèn)知程度

3.培訓(xùn)內(nèi)容

及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容與規(guī)劃的內(nèi)容之間的差異。

導(dǎo)致差異的原因有以下幾點(diǎn)：

u 培訓(xùn)項(xiàng)目的管理機(jī)構(gòu)或人員沒(méi)有嚴(yán)格按照規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn);

u 規(guī)劃中的培訓(xùn)內(nèi)容沒(méi)有得到受訓(xùn)者的認(rèn)同，從而在執(zhí)行中走了樣;

u 因不同項(xiàng)目之間的交叉或相互影響，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容做了調(diào)整;