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環(huán)球網(wǎng)校 人力資源師培訓(xùn)

人力資源師

發(fā)布時(shí)間: 2016年11月08日

2016年高級(jí)人力資源管理師組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理策略復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理策略復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要講組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理策略知識(shí)點(diǎn),供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見下文。


組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理策略(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理策略知識(shí))

組織應(yīng)采用多種職業(yè)生涯開發(fā)策略與方法推動(dòng)員工的職業(yè)生涯發(fā)展和組織發(fā)展,主要體現(xiàn)在以下九方面:

(一) 將職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體

(二) 加強(qiáng)員工需求與組織需求的有機(jī)結(jié)合

(三) 加強(qiáng)職業(yè)生涯開發(fā)與其他人力資源管理系統(tǒng)之間的聯(lián)系

例如崗位需求信息發(fā)布、績效評(píng)估、薪酬和人員接替規(guī)劃等。

將現(xiàn)有的員工職業(yè)生涯開發(fā)工具與人力資源管理活動(dòng)綜合在一起,以實(shí)現(xiàn)最大的效益;還應(yīng)將員工職業(yè)生涯開發(fā)工作直接與質(zhì)量意識(shí)相聯(lián)系。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示:2016年高級(jí)人力資源管理師組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理策略復(fù)習(xí)之外的更多人力資源管理師相關(guān)復(fù)習(xí)資料,請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道。在環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。


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