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競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定

來源:教育聯(lián)展網(wǎng) | 發(fā)布時間: | 編輯:佚名

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定?下面給大家分享一下北京、上海、深圳三個地方的競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn):

1、北京競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

北京市勞動局、北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要第39條規(guī)定,用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款,但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定,不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效,雙方可以**協(xié)商予以補(bǔ)救,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的,可按照雙方勞動關(guān)系終止前**后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的,競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。


2、上海競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

上海高院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見(滬高法[2009]73號)第十三條規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù),但未約定是否向勞動者支付補(bǔ)償金,或者雖約定向勞動者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的,基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示,可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的,雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的,限制期**長不得超過兩年。



3、深圳競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例(2009修正)第二十四條規(guī)定,競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi),按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前**后十二個月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的,補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開企業(yè)前**后十二個月月平均工資的二分之一計算。



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4.在什么情況下,可簽署競業(yè)限制協(xié)議?

5.在什么時候,企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議?

6.無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?,競業(yè)限制是否有效?

7.競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定?

8.要求員工保密,企業(yè)需要支付保密工資嗎?

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