成都領(lǐng)導(dǎo)力情商培訓(xùn)

事實證明領(lǐng)導(dǎo)者的根本任務(wù)是經(jīng)過情商的傳遞促進員工的積極表現(xiàn)，只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)過情商與被領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)建共鳴時，領(lǐng)導(dǎo)者所做的一切才可以如愿以償?shù)仄鸬綉?yīng)有的作用，這也正是情商對成功領(lǐng)導(dǎo)力如此重要的原因所在。世界上各大高校以及**的領(lǐng)導(dǎo)力研究部門用來區(qū)別領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，都是基于情商，而非智商。卓越的領(lǐng)導(dǎo)者以情智商為基礎(chǔ)構(gòu)建的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格或溝通方式，對組織、對部屬或客戶的感受都有直接且特殊的影響，甚至還會影響到員工的業(yè)績表現(xiàn)和企業(yè)的財務(wù)表現(xiàn)?？梢姡绊懡M織領(lǐng)導(dǎo)成敗的關(guān)鍵因素在于領(lǐng)導(dǎo)者的情商，情商是一個人根本的領(lǐng)導(dǎo)力。

在管理過程中，領(lǐng)導(dǎo)者能展現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格愈多愈靈活時，往往蕞能受到部屬的擁戴，熟練掌握四種以上風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者，（**型、民主型、聯(lián)系型及教練型），就能夠帶出更好的工作氣氛和事業(yè)表現(xiàn)，而高情商的效領(lǐng)導(dǎo)者還能夠在各種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格間自由轉(zhuǎn)換，從而贏得更多的追隨者。

心理學(xué)的研究成果一致表明：領(lǐng)導(dǎo)者的情感是具有傳染性的，如果領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生的共鳴是生命力和熱情，那么組織就會蓬勃發(fā)展。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)者傳播的是消極情感和不和諧因素，那么組織就會陷入困境之中?？梢钥隙ǖ氖牵I(lǐng)導(dǎo)情商是決定組織高度的關(guān)鍵要素。如果你想提高自己的領(lǐng)導(dǎo)情商，努力打造一支具有生命力的積極向上的團隊，我想“高情商領(lǐng)導(dǎo)力”課程應(yīng)該可以滿足你的需求。

1、更加認(rèn)識自己，了解自身的特質(zhì)與風(fēng)格、強項與弱勢，在不足之處學(xué)習(xí)補強。體會自我成長，觀念的提升、態(tài)度的改變，思維更為寬廣。

2、理解領(lǐng)導(dǎo)的觀念、態(tài)度、方法、技巧、訣竅，擴張領(lǐng)導(dǎo)胸懷，了解人性，增進眼光視野，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)境界的提升，帶人帶心，提升領(lǐng)導(dǎo)能力，在組織中發(fā)揮影響力，在管理上更具效率，促進企業(yè)績效。

3、掌握情商，提升智慧，理解逆商的觀念技巧，能以彈性面對工作上的挫敗逆境，力求表現(xiàn)卓越，處事積極樂觀，以正面情緒面對問題。愿意接受工作過程中的風(fēng)險，不逃避；愿意接受困難和復(fù)雜的工作目標(biāo)指派，視危機的發(fā)生為轉(zhuǎn)機的開始，即使一再受挫，仍能不屈不撓地向前，愈挫愈勇。發(fā)揮創(chuàng)意找出解決方案；能不斷地學(xué)習(xí)、成長與自我改善。也能帶領(lǐng)部屬表現(xiàn)卓越。

第 一講：解讀情商與領(lǐng)導(dǎo)力

一、對情商EQ和智商IQ的認(rèn)知

二、認(rèn)識情商的五個方面

三、面對刺激的消極被動行為

四、面對刺激的積極主動行為

五、解讀管理與領(lǐng)導(dǎo)力

六、如何看待今天的管理

第二講：讀懂員工的心智年齡

一、了解不同代際的員工

二、用發(fā)展心理學(xué)看待一個人的心智

三、個體的三大模式

四、職場成年人與職場未成年人的區(qū)別

五、了解自我價值的構(gòu)成

六、內(nèi)在對人發(fā)展的制約

第三講：高效輔導(dǎo)溝通策略

一、聆聽的技巧與語言的結(jié)構(gòu)

二、正面語言技巧

三、下屬輔導(dǎo)面談技巧

四、輔導(dǎo)回應(yīng)技術(shù)

五、肯定的策略與技巧

六、非語言溝通——善于從細節(jié)發(fā)現(xiàn)問題

第四講：下屬的輔導(dǎo)與激勵

一、下屬能力培育的三種途徑

二、績效目標(biāo)輔導(dǎo)工具：雙輪矩陣

三、不同成熟度下屬的輔導(dǎo)

四、非物質(zhì)激勵的方法

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丁興華博士是我非常尊重的長者，在我見識過的學(xué)者型高管中，他蕞具備“美玉”的性格，堅而溫，純而潤，文質(zhì)彬彬，不失風(fēng)骨。在我們同事期間，無論是管理實務(wù)，還是理論文案，丁博士都能做到舉重若輕，惟精惟一。在董事會或高管培訓(xùn)等各種重大場合，丁博士都展示出廣博的知識和強大的個性魅力，在場諸位皆拜服，進程在丁博士的導(dǎo)向下也更快速有效，所以大家都非常期待有丁博士參加的各種會議及工作。由于工作原因，我跟丁博士不再共事，但相信無論丁博士走到哪里，都能如一股暖流，即便情勢如冰河，亦可融化無聲。上善若水，祝丁博士一切安好！

諾達**創(chuàng)辦于2006年，總部設(shè)立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過16年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財務(wù)管理、采購物流、項目管理及國學(xué)智慧12個領(lǐng)域的品牌課程，幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成，學(xué)有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動力。