許多店長都遇到過這樣一種情況，千辛萬苦招來的店員，在店里呆了一天就走了，為了解決此類問題，在店員進來的**天，店長需要做7件事讓新進店員來了就不想走。
1、迎接新店員
并以**高興的語氣叫出他名字的后兩個字；
2、讓其他同事參與迎接
讓他感覺到自己倍受歡迎；
3、帶他熟悉工作環(huán)境
減少陌生環(huán)境給他帶來的不安；
4、建立聯(lián)系
主動把店內(nèi)所有店員的通訊錄給他，并同時記下他的聯(lián)系方式；
5、陪他一起吃午飯
別把新店員冷落在一旁不知所措；
6、下班后與他談話
新店員的**天是**需要別人的評價的，下班后和他談?wù)劷裉斓墓ぷ鞅憩F(xiàn)，表現(xiàn)非常棒的地方，就表揚；如果有問題，請?zhí)岢鰜?，他會非常樂意去接受的?
如何讓新店員快速融入團隊？
1、進行必要的入職培訓(xùn)
使新店員進一步了解門店，宣講企業(yè)文化，堅定新店員的信心；
2、給予足夠的信任和支持
不要害怕新店員犯錯，店長的信任會讓新店員有信心做好每件事。
3、不著急讓新店員背話術(shù)
專業(yè)知識可以慢慢教，少進行“洗腦”式的教育，以免嚇走了新店員。
4、解釋清楚店內(nèi)工作的細(xì)節(jié)
常常問新店員的工作情況。當(dāng)新店員做的正確時給予肯定，一個肯定的眼神能夠給予新店員很大的鼓舞。同時要求新店員把握工作的重點，合理安排工作時間，
5、將老顧客介紹給新店員
店長可以將老顧客介紹給新店員，或?qū)㈩櫩偷幕厩闆r告訴新店員，讓他了解顧客，與顧客成為朋友。
6、敢于放手
店長應(yīng)當(dāng)敢于放手讓經(jīng)過培訓(xùn)和考核合格的新店員獨當(dāng)一面，**解決各種各樣的問題而不斷成長。店長的放手絕非撒手不管，可以安排一個老店員隨時關(guān)注新店員的工作，一旦遇到新店員手足無措的時候，及時加以指點。相信過不了多久，這個“幕后”老師就可以從新店員旁邊默默走開了。
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