杭州員工心態(tài)教育培訓(xùn)方案
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時(shí)間:2021-01-27
企業(yè)員工心態(tài)修煉培訓(xùn)導(dǎo)讀為什么員工心態(tài)消極,缺乏責(zé)任感!為什么員工互不信任,缺乏凝聚力!為什么員工怨聲載道,充滿負(fù)能量!為什么員工各持己見,思想難統(tǒng)一!作為企業(yè)負(fù)責(zé)人,都渴望擁有一支不斷創(chuàng)新、充滿愛心
企業(yè)員工心態(tài)修煉培訓(xùn)導(dǎo)讀
為什么員工心態(tài)消極,缺乏責(zé)任感!為什么員工互不信任,缺乏凝聚力!為什么員工怨聲載道,充滿負(fù)能量!為什么員工各持己見,思想難統(tǒng)一!作為企業(yè)負(fù)責(zé)人,都渴望擁有一支不斷創(chuàng)新、充滿愛心,思想統(tǒng)一、忠誠事業(yè)、承擔(dān)責(zé)任、持續(xù)成長、融入團(tuán)隊(duì)、積極樂觀、為達(dá)到績(jī)效而不懈努力的團(tuán)隊(duì)。
死氣沉沉的團(tuán)隊(duì)無法成就卓越,只有正能量高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)才能創(chuàng)造奇跡。創(chuàng)造出正能量環(huán)境以激發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)所有人產(chǎn)生卓越績(jī)效,不掌控,便能激勵(lì)員工。
本課程使員工思想觀念轉(zhuǎn)變,讓員工內(nèi)心產(chǎn)生撼動(dòng):工作不在于做事的類別,而在于做事的人;能力再強(qiáng),心態(tài)不好,不可能把工作做好;上班不是拿工資的理由;為單位創(chuàng)造有價(jià)值的結(jié)果才是得到報(bào)酬的最高價(jià)值。要變“執(zhí)行不力”為“執(zhí)行夠力”和“執(zhí)行到位”。激發(fā)全員正能量,讓您的員工“在職”、“在崗”、“在狀態(tài)”。
企業(yè)員工修煉培訓(xùn)目標(biāo)
1、提升基層員工對(duì)企業(yè)對(duì)工作的認(rèn)同感和忠誠度;
2、塑造基層員工的職業(yè)化心態(tài);
3、訓(xùn)練員工掌握必備的溝通方式;
4、引導(dǎo)員工建立和諧、積極向上的職場(chǎng)氛圍和職場(chǎng)關(guān)系,從而增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí),促進(jìn)企業(yè)文化宣貫。
課程要素
企業(yè)員工心態(tài)修煉培訓(xùn)課程大綱
第 一部分:職業(yè)心態(tài)-之“自我認(rèn)知篇”
1、“了解當(dāng)下的我”
自我心理狀態(tài)掃描
情緒狀態(tài)---心態(tài)水平---能力等級(jí)
期待的自己? 未來人生之樹
當(dāng)前的自己? 當(dāng)前能量狀態(tài)
個(gè)人與企業(yè)的依傍關(guān)系
職業(yè)規(guī)劃何去何從?
人才核心競(jìng)爭(zhēng)力分析?
2、“企業(yè)績(jī)效”與“員工職業(yè)心態(tài)”關(guān)系分析
企業(yè)績(jī)效問題*目標(biāo)細(xì)化分解
企業(yè)問題事件---影響事件的人物---影響人物言行的心意識(shí)
解決問題:從核心癥結(jié)開始---人心是本源!
解決問題:從發(fā)現(xiàn)問題開始---發(fā)現(xiàn)力是起源!
第二部分:職業(yè)心態(tài)-之“問題分析篇”
1、學(xué)員當(dāng)前案例問題搜集
2、每天為何壓力山大?
3、職業(yè)心態(tài)問題曲線
第三部分:職業(yè)心態(tài)-之“問題解決篇”
1、心態(tài)管理-核心工具學(xué)習(xí)
2、必備五大職業(yè)心態(tài)實(shí)戰(zhàn)落地訓(xùn)練
3、負(fù)面心態(tài)防身術(shù)工具
第四部分:職業(yè)心態(tài)-之“輔助能力篇”
1、科學(xué)的人際系統(tǒng)經(jīng)營管理
職場(chǎng)信念保護(hù)體系搭建---員工的很多情緒來自職場(chǎng)人際
弄清人際關(guān)系核心原理-讓你時(shí)刻勝在職場(chǎng)
職場(chǎng)案例面面觀解析
2、高情商溝通力做主人生發(fā)展
駕馭式溝通思維培養(yǎng)---以目標(biāo)為導(dǎo)向,讓情緒時(shí)刻為目標(biāo)服務(wù)
溝通定位比技巧更重要
正能溝通力模式訓(xùn)練
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吳泓萱-心態(tài)管理實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師
SEEING創(chuàng)始人、培訓(xùn)師、私人情緒輔導(dǎo)顧問;專注于破不良情緒及狀態(tài)慣性研究.培訓(xùn).咨詢;情緒及不佳狀態(tài)管理實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師;統(tǒng)一潤滑油能者.任性夢(mèng)想晉級(jí)之旅培訓(xùn)導(dǎo)師。多年對(duì)超個(gè)人心理學(xué)、靈性成長領(lǐng)域?qū)Q?,及大腦意識(shí)認(rèn)知過程的研究,創(chuàng)建了SEEING系列課程及學(xué)習(xí)成長平臺(tái)。
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彭永紅-職業(yè)心態(tài)培訓(xùn)師
16年企業(yè)管理與培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),其中8年企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn);中國人民大學(xué)管理碩士;國際注冊(cè)高級(jí)講師;中國十佳職業(yè)心態(tài)培訓(xùn)師;中國管理研究院特聘研究員;深圳市中小企業(yè)發(fā)展研究會(huì)特聘專家;中國人力資源開發(fā)研究會(huì)企建工程特聘專家;《前沿講座》電視欄目特約講師;《濟(jì)南網(wǎng)絡(luò)廣播電視臺(tái)我能贏》節(jié)目特邀嘉賓。
企業(yè)客戶評(píng)價(jià)
總覺得企業(yè)員工成長速度太慢,跟不上公司的發(fā)展節(jié)奏,又不知道該如何快速提升,今天的培訓(xùn)課程解決了這個(gè)問題,讓員工知道什么樣才是優(yōu)秀員工,如何從一般員工快速轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)秀員工,今天的課程有內(nèi)容、有方法,非常好!
諾達(dá)**服務(wù)流程
諾達(dá)**介紹
諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年,總部設(shè)立在深圳,是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個(gè)省市,成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過16年的發(fā)展與沉淀,現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師,涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場(chǎng)營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購物流、項(xiàng)目管理及國學(xué)智慧12個(gè)領(lǐng)域的品牌課程,幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成,學(xué)有所用,為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力。
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