為什么要做自動自發(fā)培訓(xùn)
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:李振 發(fā)布時間:2023-02-01
常言道:“世上無難事,只怕有心人?!惫ぷ饕膊焕?,當(dāng)我們自動自發(fā),全身心地去投入某項工作,就一定可以把它做好做成功。很多人在職場中總是有各種各樣的困惑和抱怨,精神狀態(tài)不佳,工作效率低下,抱怨老板嚴(yán)格,抱怨工作繁雜……其實,要想改變這一切,首先要改變自己。改變自我從改變思維理念開始。
-
員工工作心態(tài)調(diào)整培訓(xùn)
點(diǎn)擊咨詢
常言道:“世上無難事,只怕有心人?!惫ぷ饕膊焕?,當(dāng)我們自動自發(fā),全身心地去投入某項工作,就一定可以把它做好做成功。很多人在職場中總是有各種各樣的困惑和抱怨,精神狀態(tài)不佳,工作效率低下,抱怨老板嚴(yán)格,抱怨工作繁雜……其實,要想改變這一切,首先要改變自己。改變自我從改變思維理念開始。
從調(diào)整心態(tài)、自我激勵、主動工作、時間觀念、主動充電、不找借口這幾大方面概括了在職場中要做個出色的員工所要注意的問題。它可以讓我們正視自己的工作,重新審視自己的定位,滿懷信心地面對每一天,自動自發(fā)地去工作,進(jìn)而收獲工作中的快樂。
員工工作狀態(tài)調(diào)整內(nèi)訓(xùn)課程推薦
員工心態(tài)激勵培訓(xùn)課程介紹
員工心態(tài)激勵培訓(xùn)內(nèi)容
第 一 講 為什么要自動自發(fā)
一、什么叫自動自發(fā)
1. 什么叫主動性?
2. 什么叫主動的人?
二、人類的分化
1.人之初,本主動
2.人類分為五種人
1) 主動的人
2)優(yōu)秀者,羅文式的執(zhí)行者
3)普通人
4)被淘汰者,貧困者
5)被改造者
第二講 自動自發(fā)的心態(tài)基礎(chǔ)(上)
一、為了責(zé)任而工作:做應(yīng)該做的事
1. 你為什么工作?
2. 社會、企業(yè)的要求,周圍人的期望
3.為了一份責(zé)任
4.“記住,這是你的工作!”
二、不只為薪水而工作
1.工作不是為了薪水
2. 不為薪水而工作,薪水自然會提高
3.熱愛自己的工作
1) 為什么不熱愛工作?
2) 唯有熱愛,才能主動
第三講 自動自發(fā)的心態(tài)基礎(chǔ)(下)
一.頻繁跳槽劃算嗎?
二、心存感激地工作
1.懷抱一顆感恩的心
2.感恩是一種投資
3.感恩要發(fā)自內(nèi)心
4.感恩的方式
第四講 如何做到自動自發(fā)(一)
一、多做一點(diǎn)
1.主動多做一點(diǎn)
2.被動就越被動
3. 主動挑戰(zhàn)自我
二、用心一點(diǎn)
1.用心的價值
熱心
耐心
細(xì)心
盡心
2.集中注意力訓(xùn)練
三、勤奮一點(diǎn)
1.懶惰的危害
2.懶惰的原因
3.懶惰的特征
四、優(yōu)質(zhì)一點(diǎn)
1.優(yōu)質(zhì)帶來競爭力
優(yōu)質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)
精益求精
2.不斷提高工作質(zhì)量
1)執(zhí)行力=?jīng)Q勝力
2)提高執(zhí)行力
把正確的事情做好
把錯誤的事情做對
第五講 如何做到自動自發(fā)(二)
一、沒有借口
1.借口導(dǎo)致失敗
2.常見的借口
二、主動完善
1.自我檢討、自我完善
2.提高解碼能力
三、主動出擊
1.人生在于主動
2.主動解決問題
四、時代危機(jī)、呼喚責(zé)任
1、許三多精神
2、責(zé)任沒有該不該,只有要不要
3、抱怨是成長路上大的絆腳石
4、愛出者愛來,福往者福返
5、承擔(dān)責(zé)任是自己變得更加強(qiáng)大和有魅力。
第六講 自動自發(fā)的幾點(diǎn)注意
一、主動不能盲目
1. 盲動不是主動
2.如何避免盲動
二、養(yǎng)成主動習(xí)慣
1.習(xí)慣的改變
2.主動好習(xí)慣
3.避免不好的攀比習(xí)慣
二、搞好人際關(guān)系
1.出列還需入列
2.出列的原則
三、現(xiàn)在開始行動
1. 行動是成果的保證
2.增強(qiáng)行動力
職場心理學(xué)應(yīng)用講師
陳煒博
曾任:日本近鐵集團(tuán)(世界500強(qiáng))|中國大陸區(qū)總部人員管理負(fù)責(zé)人
曾任:華師大應(yīng)用心理研究院|人力資源主任、企業(yè)EAP顧問
曾任:美國柯來特信息系統(tǒng)有限公司|SAP人力資源項目主管
陳老師擁有近20年的企業(yè)管理與培訓(xùn)經(jīng)驗,擅長運(yùn)用心理學(xué)的技術(shù),賦能員工正狀態(tài)工作。在任職鐵集團(tuán)期間,結(jié)合自我驅(qū)動、自我鞭策、IQ-EQ等能力,對內(nèi)部員工進(jìn)行合理崗位配置,并與政府建立見習(xí)人員人事系統(tǒng),年均節(jié)省集團(tuán)人力資源成本60萬...