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為什么要做自動自發(fā)培訓(xùn)

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:李振    發(fā)布時間:2023-02-01

導(dǎo)語概要

常言道:“世上無難事,只怕有心人?!惫ぷ饕膊焕?,當(dāng)我們自動自發(fā),全身心地去投入某項工作,就一定可以把它做好做成功。很多人在職場中總是有各種各樣的困惑和抱怨,精神狀態(tài)不佳,工作效率低下,抱怨老板嚴(yán)格,抱怨工作繁雜……其實,要想改變這一切,首先要改變自己。改變自我從改變思維理念開始。

常言道:“世上無難事,只怕有心人?!惫ぷ饕膊焕?,當(dāng)我們自動自發(fā),全身心地去投入某項工作,就一定可以把它做好做成功。很多人在職場中總是有各種各樣的困惑和抱怨,精神狀態(tài)不佳,工作效率低下,抱怨老板嚴(yán)格,抱怨工作繁雜……其實,要想改變這一切,首先要改變自己。改變自我從改變思維理念開始。

從調(diào)整心態(tài)、自我激勵、主動工作、時間觀念、主動充電、不找借口這幾大方面概括了在職場中要做個出色的員工所要注意的問題。它可以讓我們正視自己的工作,重新審視自己的定位,滿懷信心地面對每一天,自動自發(fā)地去工作,進(jìn)而收獲工作中的快樂。

員工工作狀態(tài)調(diào)整內(nèi)訓(xùn)課程推薦

激發(fā)正能量●全員激勵風(fēng)暴
課程簡介:為什么很多員工有心態(tài)卻沒有狀態(tài),有感情卻沒有激情?為什么很多員工總是推卸、總是抱怨、總是拖延?為什么您的員工積極性不高,做事十分欠主動,不理解老板的良苦用心?心態(tài)決定狀態(tài),激勵決定效率。要想有不一樣的的結(jié)果,首先要有不一樣的行動。本課程將重新點(diǎn)燃您員工的生命激情和工作動力,為您打造一支馬上行動,絕不拖延,說干就干,超級行動力的巔峰團(tuán)隊!
引爆員工主動自發(fā)自覺干工作
課程簡介:員工越多越難管,很多老板和管理者都很頭痛,如何才能把員工管好?如何讓員工不用督促,自動、自發(fā)的去工作?本課程運(yùn)用行動學(xué)習(xí)與游戲化思維,讓學(xué)員在思考與行動中感受,并輔以老師深入的結(jié)合情境講解管理之道,引導(dǎo)學(xué)員在體驗之后進(jìn)入到更深層次的思考與啟發(fā),挖掘出當(dāng)下員工工作動力不足,積極性不高激勵缺乏等各方面存在的問題,并予以有效的解決。
如何調(diào)動員工積極性
課程簡介:員工的積極性高低直接影響部門的工作績效,同時決定著管理的難易程度。激勵方法與技巧使用恰當(dāng),將很大程度提供員工得積極性,從而提高效率與品質(zhì)。除了金錢物資的激勵外,更是有許多免費(fèi)有效的激勵方法,這就需要我們管理者不斷地思考與探索。本課程將帶你走出激勵誤區(qū),掌握精神與心靈的激勵手法,對癥下藥的激勵下屬,提升員工積極性,使管理效能事半功倍。

員工心態(tài)激勵培訓(xùn)課程介紹

課程時間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時長為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時間。

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課程對象

本課程適合企業(yè)全體員工一起參加。

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合,緊密聯(lián)系企業(yè)的實際,具有實戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓(xùn)方式

主題講授+案例分析+互動問答+視頻欣賞+情景模擬+小隊討論+模擬訓(xùn)練

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員工心態(tài)激勵培訓(xùn)內(nèi)容

第 一 講   為什么要自動自發(fā)

一、什么叫自動自發(fā)

1. 什么叫主動性?

2. 什么叫主動的人?

二、人類的分化

1.人之初,本主動

2.人類分為五種人

1) 主動的人

2)優(yōu)秀者,羅文式的執(zhí)行者

3)普通人

4)被淘汰者,貧困者

5)被改造者


第二講  自動自發(fā)的心態(tài)基礎(chǔ)(上)

一、為了責(zé)任而工作:做應(yīng)該做的事

1. 你為什么工作?

2. 社會、企業(yè)的要求,周圍人的期望

3.為了一份責(zé)任

4.“記住,這是你的工作!”

二、不只為薪水而工作

1.工作不是為了薪水

2. 不為薪水而工作,薪水自然會提高

3.熱愛自己的工作

1) 為什么不熱愛工作?

2) 唯有熱愛,才能主動


第三講  自動自發(fā)的心態(tài)基礎(chǔ)(下)


一.頻繁跳槽劃算嗎?

二、心存感激地工作

1.懷抱一顆感恩的心

2.感恩是一種投資

3.感恩要發(fā)自內(nèi)心

4.感恩的方式


第四講  如何做到自動自發(fā)(一)

一、多做一點(diǎn)

1.主動多做一點(diǎn)

2.被動就越被動

3. 主動挑戰(zhàn)自我

二、用心一點(diǎn)

1.用心的價值

熱心

耐心

細(xì)心

盡心

2.集中注意力訓(xùn)練

三、勤奮一點(diǎn)

1.懶惰的危害

2.懶惰的原因

3.懶惰的特征

四、優(yōu)質(zhì)一點(diǎn)

1.優(yōu)質(zhì)帶來競爭力

優(yōu)質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)

精益求精

2.不斷提高工作質(zhì)量

1)執(zhí)行力=?jīng)Q勝力

2)提高執(zhí)行力

把正確的事情做好

把錯誤的事情做對


第五講  如何做到自動自發(fā)(二)

一、沒有借口

1.借口導(dǎo)致失敗

2.常見的借口

二、主動完善

1.自我檢討、自我完善

2.提高解碼能力

三、主動出擊

1.人生在于主動

2.主動解決問題

四、時代危機(jī)、呼喚責(zé)任

1、許三多精神

2、責(zé)任沒有該不該,只有要不要

3、抱怨是成長路上大的絆腳石

4、愛出者愛來,福往者福返

5、承擔(dān)責(zé)任是自己變得更加強(qiáng)大和有魅力。


第六講  自動自發(fā)的幾點(diǎn)注意

一、主動不能盲目

1. 盲動不是主動

2.如何避免盲動

二、養(yǎng)成主動習(xí)慣

1.習(xí)慣的改變

2.主動好習(xí)慣

3.避免不好的攀比習(xí)慣

二、搞好人際關(guān)系

1.出列還需入列

2.出列的原則

三、現(xiàn)在開始行動

1. 行動是成果的保證

2.增強(qiáng)行動力


定制企業(yè)培訓(xùn)方案

職場心理學(xué)應(yīng)用講師

陳煒博

曾任:日本近鐵集團(tuán)(世界500強(qiáng))|中國大陸區(qū)總部人員管理負(fù)責(zé)人

曾任:華師大應(yīng)用心理研究院|人力資源主任、企業(yè)EAP顧問

曾任:美國柯來特信息系統(tǒng)有限公司|SAP人力資源項目主管

陳老師擁有近20年的企業(yè)管理與培訓(xùn)經(jīng)驗,擅長運(yùn)用心理學(xué)的技術(shù),賦能員工正狀態(tài)工作。在任職鐵集團(tuán)期間,結(jié)合自我驅(qū)動、自我鞭策、IQ-EQ等能力,對內(nèi)部員工進(jìn)行合理崗位配置,并與政府建立見習(xí)人員人事系統(tǒng),年均節(jié)省集團(tuán)人力資源成本60萬...

心態(tài)團(tuán)隊效能提升教練

董玉川

曾任:中石油 ? 西南油氣田公司實驗室主任

曾任:中山、重慶某日資化工企業(yè)生產(chǎn)課長、實驗室主任

董老師10年如一日,專注于心態(tài)、團(tuán)隊管理技能訓(xùn)練,曾連續(xù)四年授課百天以上,授課企業(yè)達(dá)1000多家,受訓(xùn)學(xué)員達(dá)4萬余人,深受企業(yè)追捧與喜愛,創(chuàng)下了讓同一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)連續(xù)三年每年返聘100天課程的行業(yè)奇跡...

員工職業(yè)化與心理賦能導(dǎo)師

周亞明

中科院心理學(xué)碩士

中國中鐵及多家政府單位常年心理賦能顧問

周老師擁有20年大型外企人力資源管理工作經(jīng)驗及企業(yè)內(nèi)部心理賦能和EAP推行經(jīng)驗,曾主導(dǎo)并深度參與中國中鐵股份公司EAP體系建設(shè),截至目前幫助企業(yè)培養(yǎng)EA專員2932人、EAP內(nèi)訓(xùn)師240人、建立EAP試點(diǎn)單位174個、心靈驛站1100個...

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