成都畢業(yè)生責(zé)任意識培訓(xùn)課

人的使命感和責(zé)任感并不是天生就有的，而是后天所受的教育和環(huán)境養(yǎng)成的，對企業(yè)團隊建設(shè)來說，不斷增強員工的使命感和責(zé)任感，就能增加集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，對企業(yè)的發(fā)展是百利無一害的。

只有讓每一位員工培養(yǎng)出自己的主人翁意識，有強烈的責(zé)任心和對待工作積極的態(tài)度，才能對待公司像對待自己的家一樣，我們的公司才會持久的發(fā)展下去。員工的責(zé)任心，就是企業(yè)的防火墻。一個人的學(xué)歷再高，能力再強，如果缺失責(zé)任心，則工作效率低下，工作業(yè)績不良，一定導(dǎo)致許多企業(yè)轟然崩塌。而員工的責(zé)任心缺失，又與企業(yè)管理員工責(zé)任心的能力有關(guān)。那么如何同時提升管理者與員工的責(zé)任感意識呢？諾達**為您解答這個問題：

1、全面了解和認(rèn)知責(zé)任的內(nèi)涵，責(zé)任是成功的階梯；

2、認(rèn)知敬業(yè)工作就是責(zé)任，責(zé)任比學(xué)歷重要；

3、掌握責(zé)任心對于工作、生活、家庭帶來的好處。

第 一章：敬業(yè)者，業(yè)必敬之

許多人認(rèn)為敬業(yè)就是為企業(yè)賣命，卻不知敬業(yè)蕞大的受益者是自己。

“敬業(yè)”與“不敬業(yè)”的對比

要從工作中得到比薪水更寶貴的東西

敬業(yè)的內(nèi)涵

第二章：忠誠才有信任

那種既有能力又有忠誠的人才是企業(yè)真正想得到的人才。

忠誠是現(xiàn)代職場必不可缺的利劍

忠誠于醫(yī)院

第三章：敢于承擔(dān)責(zé)任

責(zé)任心：就是必須創(chuàng)造出企業(yè)期望的價值

不能創(chuàng)造價值的勞動是無效的勞動

完成了任務(wù)不證明盡到了責(zé)任

責(zé)任的境界：完美與零缺陷

敢于承擔(dān)責(zé)任：

第四章：主動自發(fā)，盡職盡責(zé)

盡職盡責(zé)

全力以赴

態(tài)度決定一切

完成責(zé)任的先決條件：主動性

第五章：堅決執(zhí)行到位

把堅決執(zhí)行到位培養(yǎng)成為一種習(xí)慣

如何才能執(zhí)行到位

沒有不可能：

永不放棄：

任務(wù)執(zhí)行不到位一票否決

第六章：沒有任何借口

無條件執(zhí)行

工作無借口

不能因為上級不好，就影響自己對工作的認(rèn)真態(tài)度

不做多余的辯解，不找牽強的借口

第七章：團結(jié)走向成功

缺乏團隊意識就缺乏職業(yè)競爭力

如何才能融入團隊

如何與不喜歡的人合作？

如何做到團隊合作

如何化沖突為合作

第八章：陽光感恩心態(tài)

人生四知：對人要知感恩、對物要知珍惜、對事要知盡力、對己要知克制

搬掉你腳下的絆腳石

陽光心態(tài)

如何感恩，如何感恩上司，感恩工作，感恩挫折

創(chuàng)業(yè)心態(tài)與打工心態(tài)

積極的解釋產(chǎn)生積極的心態(tài)

堅韌不拔、執(zhí)著到底

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此次對醫(yī)院干部職工的專題培訓(xùn)，受到了大家一致好評，普遍認(rèn)為本次培訓(xùn)不僅提升了醫(yī)院干部職工對執(zhí)行力的理論認(rèn)識水平，強化了在推動醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展中責(zé)任意識的重要作用，并將對醫(yī)院進一步加強精細化醫(yī)院管理、提升管理效能、推動醫(yī)院各項工作快速可持續(xù)發(fā)展起到積極作用。

諾達**創(chuàng)辦于2006年，總部設(shè)立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過15年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財務(wù)管理、采購物流、項目管理及國學(xué)智慧12個領(lǐng)域的品牌課程，幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成，學(xué)有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動力。