長沙責任心與敬業(yè)精神培訓班

為什么很多企業(yè)要重視員工的責任心？因為當下，我們企業(yè)面臨著嚴峻的安全環(huán)保和市場形勢，這就要求我們必須樹立強烈的責任意識，以堅韌不拔的使命，不負韶華，勇于擔當，善于學習和總結經(jīng)驗。提高員工的工作能力，首要就是要樹立強烈的責任意識，責任意識的樹立，一是要靠個人自覺，二要機制的監(jiān)督和激勵，只有這樣，企業(yè)才能扭虧為盈，發(fā)展壯大。

1、倡導積極思考，牢記工作就意味著責任；

2、培養(yǎng)積極健康的工作心態(tài)；

3、塑造“積極向上，追求卓越”的企業(yè)文化；

4、做不被競爭淘汰的人；

5、成為職場受歡迎的人。

一、責任與責任文化的內涵和價值

1、人的一生就是責任的一生

2、責任是個人價值實現(xiàn)的內驅力

3、責任是企業(yè)基業(yè)長青的源動力

4、責任是卓越團隊的內推力

二、責任與能力

1、員工準備度：態(tài)度+能力

2、責任就是一種態(tài)度

3、責任也是一種能力

4、企業(yè)用人的標準

5、責任重于一切

三、責任感五大特征

1、責任心，就是責任“信”

2、責任力，就是行動力

3、責任感，就是責任“敢”

4、堅持原則，不忘初心

5、換位思考，擴大責任

四、建立責任感四大“病癥”

1、額外負擔癥：工作是別人讓我做的額外事情

2、崗位權力癥：把崗位當成權力來源的時候

3、價值缺乏癥：當缺乏了足夠推動力的時候

4、心理缺陷癥：當人們缺乏正面心態(tài)的時候

五、責任感修煉的六大步驟

1、從我做起，我是一切問題的根源

2、從崗位做起，“干一行愛一行”

3、每天進步一點點，“原地踏步” 要不得

4、細節(jié)體現(xiàn)責任，把小事做到完美

5、立即行動不拖延

6、堅持原則，不做老好人

六、企業(yè)培育責任感五項行為

1、培育責任的勝任力

2、造就責任文化氣氛

3、實施責任管理

4、建立責任鏈

5、構建責任組織體系

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非常感謝蔡老師幫我們上的這節(jié)課，您是用“心”在講，我們可以用心感受到，全體員工反映熱烈，很多員工反映是他們人生重要的一課。您六個小時的激情演講，為的是客戶滿意，這正是“服務精神”的完美體現(xiàn)，是職業(yè)化經(jīng)理人品德的體現(xiàn)，是言傳同時是身教，我代表公司謝謝您。

諾達**創(chuàng)辦于2006年，總部設立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結構化思維培訓方案定制的服務商。目前業(yè)務范圍已遍布全國各個省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過15年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務、財務管理、采購物流、項目管理及國學智慧12個領域的品牌課程，幫助企業(yè)學員學有所成，學有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動力。